新桂商连锁餐饮经营模式创新研究——以桂小厨为例

桂小厨,一个专注做桂菜的地域特色菜品牌,通过重新定位建立市场认知、由点到面开发全国市场、立足桂文化进行菜式开发和门店装修、服务创新提高顾客忠诚度等连锁经营模式的创新,从广西走向了全国,让桂菜在全国有了一席之地。桂小厨从一家普通的餐饮店快速成长为知名连锁餐饮品牌,其成功经验对广西餐饮同行有着一定的借鉴意义。     

经理人缴费基数调整对养老保险基金收入的区域差异分析

文章基于2010—2019年中国上市公司年报数据,采用"经理人薪金结构—经理人缴费基数计算口径—养老保险基金收入"螺旋递进式分析框架,设置养老保险基金收入模型,研究发现,统筹地区所在的中心城市或者东部地区,以"经理人平均薪金"为模拟缴费基数的养老保险基金收入明显高于以"经理人平均货币薪金"为模拟缴费基数的养老保险基金收入,而以"经理人平均货币薪金"为模拟缴费基数的养老保险基金收入又略高于以"上年度在岗职工平均工资300％"为制度缴费基数的养老保险基金收入.该研究,重视经理人非货币薪金在养老保险基金收入中的贡献,提出单一缴费基数"上下限"统计口径可能会掩盖地区间不同收入群体收入水平,导致养老保险基金收入的"畸多畸少",而根据地区间高收入群体薪金结构变化引致的薪金水平差异,试行"累进制"缴费机制,分类设置地区缴费基数"上下限",可以防止收入的"反分配"现象.     

创意经济:缘起、内涵与分析框架

作为知识经济的一种高级形态,创意经济正日益受到世界各国的关注,成为新一轮全球化经济竞争的重点领域之一。通过对创意经济产生的历史背景和深层原因进行分析,总结了创意经济的内涵和基本特征,在此基础上提出了创意经济的分析框架,对创意经济发展的内在规律和本质属性进行了初步探索。     

基于基础设施建设博弈分析看BOT投资方式

基础设施的建设会在私人(企业)和政府之间进行博弈,并形成困境。走出困境的路径选择就是引入BOT投资方式。要通过正确认识和科学把握BOT模式,制订和完善BOT法规,优化BOT投资环境,加强政府对BOT项目的管理和支持以及加快培养和储备BOT人才,促进基础设施建设又快又好的发展。     

探求福建文化产业发展新思路

党的十六大和中共中央国务院今年年初发出的《关于深化文化体制改革的若干意见》，不仅确立了文化建设的战略地位，而且明确了文化建设、文化体制改革的指导思想、目标任务和改革措施，为福建在海峡西岸经济区建设中探索文化体制改革，加快文化产业的发展指明了方向。福建应抓住机遇，全面贯彻落实科学发展观，深化文化体制改革，做大做强文化产业，促进海峡西岸经济区建设。     

财政预算公开 重在一个“公”字

近日,关于财政预算公开的事件和新闻接踵而至。广大百姓非常关注,政府高层特别重视,社会各界充满期待。首先让我们看看镜头的回放:镜头一 3月12日,网络上一篇名为《中国第一个全裸的乡政府》的帖子使四川省巴中市的白庙乡一夜之间闻名全国,原因则是白庙乡政府向村民公布了详细的公务财政支出,大至公款招待,小至购买纸杯,事无巨细,无所遮掩,因此该乡政府也被网     

推动“三品一标”全面升级 让中国农业“绿”出新高度

正2018年是"三品一标"工作职能整合、整体推进元年,农业农村部将按照稳中求进的总基调和"农业质量年"的总体部署,以"提质量、树品牌、增效益、促发展"为工作目标,努力开创"三品一标"事业发展新局面,为推进质量兴农、绿色兴农、品牌强农和实施乡村振兴战略发挥积极作用。     

全力支持贫困地区绿色食品发展

11月29日,2019中国绿色食品发展高峰论坛在郑州举办。中国绿色食品发展中心主任张华荣在论坛上就中心支持贫困地区绿色食品发展作了专题报告,现将报告整理发布。     

中国上市公司经理人人均薪金基尼系数测度

本文基于2014年中国上市公司年报数据,测度上市公司间经理人人均薪金基尼系数.研究发现,上市公司间经理人人均薪金基尼系数为0.388,低于房地产业公司间0.458、第三产业公司间0.424和虚拟企业间0.458;高于或等于第一产业公司间0.298、第二产业公司间0.354和实体企业间0.388.这表明依据公司经理人所处的行业和产业特质核算薪金会产生相应的负外部性,出现“薪金侵蚀利润”现象;按照企业家才能支付薪金是一种典型的生产要素支付制度,易观察、易核算,但是对经理人长期激励不够;依据经理人任期时间以及任期内和任期后企业利润递增速度和持续时间,分别探索经理人劳动行为及结果与企业生产运营整体绩效之间的联系,采用适度的经理人薪金差距策略,激励经理人薪金中生产性活劳动投入的贡献,有利于整个公司间经理人人均薪金分布相对合理.