基于流程化管理的企业设备资产管理信息化建设

为彻底解决大规模扩建、搬迁改造给设备管理带来的问题,突破设备管理的瓶颈,桥箱公司启动了基于流程化管理的企业设备资产管理信息化建设,建立了设备资产管理信息化系统,促进了企业经济效益、产品质量、节能降耗、环保和安全的全面提高。     

基于主成分分析的平原26省林业发展水平评价

运用主成分分析方法,以平原地区26个省为例进行平原林业产业发展水平的实证分析,建立了以10个指标为基础的指标体系,进行主成分分析,从而得出三个主成分：林业基础指标、林业第二产业指标和林业第三产业指标,并主要从产业角度进一步解释主成分含义。最后根据26个省主成分得分情况,给出排名。根据评价结果,认为平原林业发展应因地制宜,根据不同地区自然经济条件的不同,制定不同的产业政策,从而确定平原林业的发展方向。     

企业创新人才的开发与管理

企业创新能力,包括知识创新和技术创新能力,是决定一个企业在市场竞争和市场总格局中的地位的主要因素.企业创新能力的提高是一个系统体系,它是由企业信息集散机制、创新决策机制、技术开发机制、人才开发机制、创新激励机制、投入保障机制等组成,而人才开发机制是企业创新体系的核心.     

创业创新人才的开发与管理

企业创新能力,包括知识创新和技术创新能力,是决定一个企业在市场竞争和市场总格局中的地位的主要因素。企业创新能力的提高是一个系统体系,它是由企业信息集散机制、创新决策机制、技术开发机制、人才开发机制、创新激励机制、投入保障机制等组成,而人才开发机制是企业创新体系的核心。     

企业创新人才的开发与管理

企业创新能力 ,包括知识创新和技术创新能力 ,是决定一个企业在市场竞争和市场总格局中的地位的主要因素。企业创新能力的提高是一个系统体系 ,它是由企业信息集散机制、创新决策机制、技术开发机制、人才开发机制、创新激励机制、投入保障机制等组成 ,而人才开发机制是企业创新体系的核心。企业创新的第一资源是智力资源 ,拥有智力资源的是人才。在知识经济时代 ,企业人才资源开发与管理的主体是具有市场竞争能力的高科技产业化的复合人才群体 ,包括研究、开发、信息、管理、金融和市场的全套人才。提高企业的创新能力 ,必须首先建立和完善…     

论企业和谐劳动关系的构建

正劳动关系是劳动者在运用劳动能力,实现社会劳动过程中与用人单位之间产生的社会关系。劳动关系不仅关系到国计民生,更牵涉到社会稳定。它对企业经济有着十分重要的影响,如何在社会主义市场经济体制已经基本确立并日趋完善的今天,使劳动关系的调整能够顺应并符合这一发展趋势,在市场经济条件下构筑和谐劳动关系是当今时代一个重要而紧迫的问题。     

论经济结构调整与资源环境的相关关系

本文为《面向21世纪中国中西部区域经济可持续发展战略研究》课题中一项内容,试图从营建有利于生产率增长的环境的角度对经济结构理论进行一番新的探讨;在考虑到世界范围内经济结构大调整的前提下,提出有关我国中西部地区推动经济结构调整的政策建议。     

大兴安岭森林健康经营初探——以塔河林业局森林健康经营试验区为例

大兴安岭森林是我国唯一的寒温带明亮针叶林区,具有典型性、稀有性、社会性和脆弱性特点。塔河林业局是大兴安岭北部地区森林经营的典型代表,是森林健康经营的试验区。目前试验区森林健康状况不容乐观,急需进行健康经营,以实现改善森林质量、提高针叶树比重,转变森林主要生产木材的思想,稳定发展森林多功能效益,建立森林健康指标体系和评价标准。     

浅谈人力资源绩效管理

随着我国经济的发展以及社会的进步,我国社会主义建设事业的发展脚步进一步加快。国有企业、私营企业等是我国社会主义市场经济中的重要组成部分。企业的发展离不开人力资源管理的支持,每个企业都有自身的人力资源管理系统,只有充分发挥人力资源管理的作用,才能真正的促进企业的管理水平的提升,进而促进企业整体经济的发展。由此可见,人力资源管理的重要性不容忽视。     

处于社会公共领域的人力资源交互模式的分析

随着我国经济的增长和社会的进步,我国社会主义事业都得到了充分发展。社会公共领域作为人们生活中不可或缺的一部分,也快速地发展起来。随着我国社会主义事业的深入发展,社会公共领域在人们的社会生活扮演的角色越来越重要。为了更好的发展社会公共领域,我国必须要加强对社会公共领域的人力资源管理。只有做好社会公共领域的人力资源管理,才能够从根本上促进我国社会公共领域的发展,给人们提供更周到、更快捷、更全面的服务。