基于资源观的企业边界理论与应用

一、基于资源观的企业边界理论 企业的资源观(RBV)把企业资源划分为竞争性资源和非竞争性资源.竞争性资源是指企业生产所需的可以通过交易从市场或其他企业获得的资源,这些资源至少和企业内部生产一样廉价;非竞争性资源则是指无法通过市场交易从外部获取,或者在企业内部生产和提供时成本更加低廉的资源.如果所有资源都是可竞争性的,生产成本将无法解释企业的存在,因为市场总可以和企业做得同样好,此时,交易成本将成为解释企业存在的唯一原因.     

露天矿最优边界品位研究──边际分析法的应用

一、边界品位问题的提出在我国的矿石工业指标体系中，边界品位是指对参加矿块平均品位计算的单个样品中有益组分含量的最低要求。它的确定主要是从技术方面考虑的，根据具体的矿石，按照与其尾矿品位的若干倍数来确定，它没有经过经济方面的分析。要确定合理的边界品位，还应考虑经济效益问题，以下探讨的就是一种具有经济含义的边界品位。本文所述的露天矿边界品位是指从爆堆中选择矿石的品位指标，大于边界品位的爆堆矿岩就作为矿石运往矿厂加工处理，小于边界品位的则作为废石运往废石场。影响边界品位指标的技术经济因素很多，但是从经…     

基于文化差异的人力资源管理初探

分析了企业国际化进程中跨国企业文化差异对我国企业传统人力资源管理的影响,并针对如何应对文化差异下的人力资源管理问题进行了对策性的探讨。     

高校现金流因果关系反馈分析探讨

一、高校现金流反馈分析概述只有现金流量良性循环,高校的教学、科研的正常发展才能得以保证。(一)高校现金流反馈分析的目的本文拟按照系统科学与系统工程的观点,结合高校现金流转的基本特性,将高校现金循环作为一个有内在联系的动态复杂系统进行研究,并以此系统中子系     

现代企业并购中的人力资源整合关键分析

一个企业为了成功必须获得和维持某种对竞争者的优势,企业一巴ü杀玖煜群筒凡钜旎词嫡庖荒康?从企业并购的实际出发,我们很容易发现企业人力资源整合效的好坏直接关系到企业核心竞力的构筑.企业并购中的战略实施既体现了企业的成本控制技巧,又体现了企业差异化管理水平.     

矿山低品位矿利用的技术经济分析

运用成本收益比较法,边际分析法和机会成本法,结合矿产品价格和生产成本的长期平均趋势,建立了矿山低品位矿利用的临界品位静态与动态分析模型。文章给出了一个应用案例。     

浅谈矿山低品位矿利用问题

从矿山低品位矿利用的现状及存在的问题出发,分析了低品位矿利用的可行性、必要性、迫切性。同时提出了矿山加强低品位矿利用的应对措施。     

不发达地区人力资源开发的战略选择--以江西省赣州市为例

赣州作为闽粤经济梯度转移的承接带,经济发展面临前所未有的机遇,而把握这一机遇的必要条件就是高素质的人力资源。所以制定出高效能、大手笔、强力推进的人力资源开发战略体系,是赣州的第一要务。本文分析了当前赣州市一些人力资源开发思路的弊端,并给出了赣州市人力资源开发     

试论商誉评估

企业的发展通常有两种战略:通过加强内部管理以提高经营效果的内部成长战略和对外企业收购与兼并进行资产重组的外部扩张战略。90年代以来,欧美企业的收购与兼并的发生频率与成交规模不断扩大。据统计,美国在90年代以来金额超过700亿美元的收购与兼并案例已有20多起。1997年以来,我国企业收购与兼并、资产重组也逐渐成为企业发展中的热点问题。通过购并、重组,企业实现了生产要素的重新配置,盘活了企业存量资产,这已成为国有企业改革的一条重要途径。但是企业在购并、重组过程中也出现了一些急待解决的问题。其中有关商誉的评估问题尤其突出。本文就商誉特征、商誉评估方法及评估中应注意的问题作初步探讨。     

行业产能发展的系统动力学分析

本文利用系统动力学方法构建了行业产能扩张模型,通过灵敏度分析,发现固定资产建设时间导致行业产能超过需求,其中折旧政策对影响过剩产能绝对数量有明显作用,据此提出加强行业宏观调控、发挥行业协会作用,加快设备折旧速度,企业扩张更多采取兼并方式等应对措施。