中国企业人力资源管理存在的问题及其思考

人力资源管理这个概念从20世纪80年代传入我国近三十年了，一些专家和学者结合中国的基本国情，从实际出发，指出照搬国外人力资源管理体制和研究成果，将其运用于中国本土企业是不可取的。对此，本文通过分析我国企业人力资源管理实践中存在的问题，并提出相应的措施，以期对我国人力资源管理实践有所启示。     

中国东部地区流通力研判

流通力是社会把产品转移到消费领域的能力,是地区核心竞争力的重要组成部分。本文运用因子分析法对中国东部十省(市)进行流通力的比较分析,论证了东部地区经济高速发展离不开流通业的支撑和促进,指出各地流通业发展中的优势和不足,并针对问题提出相应建议。     

诺基亚三星索爱的品牌个性比较

本文以中国的品牌个性量表为依据。以市场关注度前三名的手机品牌：诺基亚、三星、索爱的品牌个性为研究对象，对手机的重要消费群体在校大学生进行三大品牌个性维度的调研，并进而分析三大品牌个性形象的差异。     

《庄子》“九征”与人才的考察

努力选拔优秀的人才，是领导者的重要职责。然而，要想选拔到优秀的人才确实不是件容易的事情。《庄子&;#183;杂篇&;#183;列御寇第三二》提出了“九征”，分别从九个方面来考察人才，这对于今天的领导者选拔人才，有着非常重要的借鉴意义。     

建立科学合理的薪酬激励机制和体系

企业能否建立起完善的激励机制与体系,将直接影响到其生存与发展.薪酬激励机制是现代企业人力资源管理的核心问题,建立科学合理的薪酬激励机制与体系是发挥薪酬的最佳激励效果,以造就一支高效、稳定的员工队伍,从而实现企业的可持续发展的重要手段.但从我国企业的实际状况来看,薪酬激励存在着很多误区,这使得如何建立一个包括薪酬在内的激励机制与体制至关重要.     

浅谈NVR技术在高清视频监控系统中的应用

对视频监控存储技术发展现状进行归纳概述后,对城市公共安全高清视频监控系统的需求性进行了简单探讨。最后,结合自我多年实践工作经验,对小型、中型、大型NVR高清视频方案进行了详细分析研究。     

货币政策从紧考验银行信贷业务

2008年从紧货币政策的核心是从紧信贷政策，商业银行应积极应对宏观调控，在信贷业务的投放、结构调整、风险管理和业务创新上做相应调整，以保持信贷业务持续健康发展。     

试论国家安全的基本要素

国家安全是指国家的主权和领土完整、国体和政体的稳固、国家的统治机能与作用、涉及国家及其全体人民的重大利益不受威胁、侵害和破坏。它具有长期性、全局性、复杂性的特点。研究国家安全问题应包括政治、军事、经济、科学技术等领域发生或出现的重大事件以及宗教、民族、犯罪、腐败、人口、资源等方面的严重问题和自然界出现的重大灾害、特别异常现象或瘟疫。上述领域及其存在的问题，即为国家安全的基本要素。     

提高国有企业自主创新能力研究

党的十七大提出：“提高自主创新能力,建设创新型国家。这是国家发展战略的核心,是提高综合国力的关键”,会议同时提出：“加快建立以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系,引导和支持创新要素向企业集聚,促进科技成果向现实生产力转化”。国有企业作为企业的主体,在国民经济建设中发挥着骨干作用。建设创新型国家必须重视和发挥国有企业在自主创新中的主体作用。