科技型虚拟企业管理模式研究——基于自组织理论视角

科技型虚拟企业作为互联网经济的新型企业形式,其在最大化的利用外部资源、迅速响应市场机遇进而形成核心竞争力的同时,因其临时性、动态性等不规则禀赋,其管理模式有别于传统企业。本文基于自组织理论视角,在厘清科技型虚拟企业内涵的基础上,对其组建管理模式、运营管理模式进行了统合梳理和针对分析,认为开放式的价值链管理是科技型虚拟企业统合分立资源、实现价值最大化的有效管理模式。     

CPA审计、市场结构与审计质量

会计师事务所的规模及其市场结构与审计质量的关系一直是学界关注的热点.本文选取2006-2018年上市公司及会计师事务所相关数据,对CPA审计的市场结构以及相关审计质量进行研究.结果表明:大型会计师事务所的审计质量同等条件下要优于小型会计师事务所;CPA审计市场的结构与竞争充分性负相关,与会计师事务所整体规模分布正相关;高集中度的市场结构不利于竞争性的充分发挥,进而不利于其审计质量的提升.基于此,会计师事务所在规模扩张的同时应兼顾内涵建设、改善治理结构;同时,尚需政府及相关机构共同努力,进一步强化监管,规范市场运行,提升审计质量.     

投资人、企业家的合作博弈与声誉机制

投资人与企业家的关系是现代企业治理的关键,二者关于企业运营决策控制权的分配合作方式对资本和企业的收益都有重要影响。本文通过博弈模型分析,发现合作是投资人和企业家行为的纳什均衡解,在重复动态博弈中声誉机制作为市场信号对投资人和企业家具有良好的激励约束。因此引入网络征信概念构建能够使声誉机制显性化的平台,在协调投资人与企业家关系、提升资本运营效率层面具有积极意义。     

科技型虚拟企业管理模式研究——基于自组织理论视角

科技型虚拟企业作为互联网经济的新型企业形式,在最大化地利用外部资源、迅速响应市场机遇进而形成核心竞争力的同时,因其临时性、动态性等不规则禀赋,其管理模式有别于传统企业。本文基于自组织理论视角,在厘清科技型虚拟企业内涵的基础上,对其管理模式、运营管理模式进行了统合梳理和分析,认为开放式的价值链管理是科技型虚拟企业统合分立资源、实现价值最大化的有效管理模式。     

科技型虚拟企业管理模式研究

正随着信息技术和网络技术的创新式发展,面对超出企业自身资源禀赋的市场机遇,如何实现对市场的快速反应和为目标消费群体提供优质的个性化服务,成为企业在动态、快速和多变的市场环境中保持竞争优势的重要能力。虚拟企业正是基于传统企业组织大规模、大批量、单线程的生产方式难以适应现代市场环境的困境而不断发展壮     

思想政治工作的“三忌”与“三宜”

随着我国社会主义市场经济的飞速发展和改革开放的深入进行，我国的社会情况也发生了复杂而深刻的变化。广播电视作为党的舆论工具，如何在不断变化的环境中把握好正确的政治方向，起到激励社会进步、维护社会稳定的作用，是一个非常现实而急迫的问题。江泽民同志在《关于党的新闻工作》中就曾指出：“舆论工具不掌握在真正的马克思主义手中。不按照党和人民的意志、利益进行舆论导向。会带来多么严重的危害和巨大的损失。”为把这个问题解决好，思想政治工作应当充分发挥自身的职能作用，加强和改进新形势下的思想政治工作，以保障党的广播电视事业沿着正确的政治方向前进。因此，当前在做好思想政治工作中应当注意“三忌”与“三宜”。     

大数据审计的理论逻辑、演化机理与博弈选择——基于IAD分析框架

大数据技术和审计业务的相互渗透催生了大数据审计,并使之成为国家审计与现代组织治理等相关领域研究的重点和热点问题.文章基于文献梳理,提出了解构扬弃——自主适应——自然生长的大数据审计理论逻辑;基于IAD模型,从宏观、中观双重视角梳理形成了制度安排——行动舞台——行动结果的逻辑框架;最后从行为选择的视角构建了审计主体策略的演化博弈模型.     

关于转变经济增长方式的四种意识和战略导向选择问题的思考

改革开放三十年以来，我国经济取得了举世瞩目的成就，然而随之而来的高耗能高污染低产效低附加值的问题也越来越突出，因此转变经济增长方式，实现经济的又好又快发展，已是我国经济发展的当务之急。     

ESG审计：价值效应与机制嵌入

本文探索ESG审计在可持续发展中的价值效应和嵌入方式,旨在助力企业掌握ESG审计价值,推动其在实践中的应用。综合运用社会交换理论、风险管理理论和自愿披露理论,建立ESG审计指标解构框架,得到ESG审计促进企业高质量发展的关键路径。研究发现,ESG审计的价值效应主要通过环境保护、社会责任、企业治理三个维度实现。本文创新性地将ESG审计的价值效应与机制嵌入相结合,通过深入研究治理嵌入、认知嵌入、结构嵌入三种嵌入方式,为企业提供更具体的实践指南。     

人力资源绩效审计的功能分化、理论解构与博弈分析

本文在文献梳理的基础上,对人力资源绩效审计的功能分化从治理功能、价值功能和创新功能三个维度加以剖析,提出人力资源绩效审计的新功能观.在理论解构的导向下,文章从不同理论与人力资源绩效审计的差异化契合为切入点,从横向维度和微观角度对人力资源绩效审计之于不同理论的关系做出尝试性探讨,并从外部强化、系统优化、激励约束、负向阻断四个层面对理论的契合度进行了解析.通过建立博弈模型推导演化稳定策略,得出人力资源绩效审计能够提升企业人力资源绩效,同时降低企业低效率成本.