企业文化在企业管理中的作用

企业文化是以形成最佳的经营管理机制为目的,以人的管理为主体,以企业精神的共识为核心,以群体行为为基础的企业管理学说.因而,一个企业要做好企业管理工作,就必须建设企业文化,以先进的企业文化来指导企业管理,使企业能够实现其经济效益最大化目标.     

城市管理中的合作博弈研究——城管部门与无证商贩之间的冲突解决

城市管理部门和无证商贩、流浪人员等弱势群体之间经常为追求自身利益的最大化而展开的博弈.这种博弈,使双方陷入了"囚徒困境",由此造成了城管部门执法与弱势群体生存之间的矛盾.为改变这种局面,本文拟用博弈论的方法洞察双方冲突的内在原因,并通过有效的制度约束限定个人理性来改变支付矩阵等方式,引导双方走上合作博弈之路,构建和谐城管.     

防范企业核心员工流失的对策研究

文章以企业的核心员工为研究对象,从核心员工的内涵及特征入手,对核心员工流失对企业的影响以及核心员工流失的组织影响进行了分析,通过建立有效的管理对策来留住企业的核心员工。这些措施对企业管理者预防和减少核心员工的流失有一定的帮助和借鉴。     

信息化背景下企业的管理创新研究

当今世界,全球经济一体化的发展趋势使得国际竞争日益激烈,在这种严酷的经营环境中,企业为求生存和发展,必须追求卓越,不断创新。文章结合我国企业管理的现状及存在的问题,针对中国企业的管理创新提出了几点自己的看法,我国企业只有在学习先进的管理理论的基础上,结合自己的实际实施管理创新才能提高管理水平,应对全球经济一体化的挑战,促进企业健康、稳定和持续发展。