董事长金融经历促进还是抑制了企业金融资产配置?

具有金融经历的董事长是否显著影响企业金融资产配置?通过区分董事长是否具有金融投行工作经历,利用中介效应、分组检验以及多种稳健性检验方法,实证研究发现民营企业董事长具有金融经历促进了企业金融资产配置;具有投行经历对长期金融资产配置的促进作用更强,主要的作用机制是“套利动机”而非“储蓄动机”;董事长金融经历的作用在成熟期企业中、营商环境较好的地区更显著,并且能降低金融资产配置导致的财务风险。通过研究丰富了高管特征经济效应及企业资产配置领域文献,为宏观“脱实向虚”的微观成因提供了经验证据。     

基于3C模式下的战略管理会计分析

公司本身、顾客和竞争对手构成了战略的三角形，精明的战略家总是从整体纵览三种角色，力图把握它们之间的动态关系，制定最为适宜和有效的战略规划单位，从而扩展公司的相对优势。通过三大基本内容，即公司战略管理、竞争对手会计和客户会计，帮助公司的领导知己知彼，确定战略目标，进行战略规划和管理业绩的评价，以保持和加强其在市场上的相对竞争优势。     

入世对吉林玉米产销的影响及其对策

玉米作为吉林省产量最多、份量最重的粮食产品,在促进全省国民经济持续快速发展、丰富城乡商品流通、提高农民收入和改善农民生活质量等方面,作出了积极的贡献。据测算,20世纪80年代以来,玉米对吉林省农民人均纯收入的贡献率一直保持在70％左右。但随着我国社会主义市场经济的不断发展和国际贸易的迅速增多,尤其是2001年下半年以来,出现了玉米“收不进、储不了、销不出”的现象,即所谓的     

打造学习型组织为企业增添前行动力

沈飞61厂是公司专业设备制造及设备维修专业厂,现有职工150人,拥有大中型机械加工、热处理设备近百台。几年来,工厂在较好地完成公司下达的各项指令性生产任务的基础上,大力发展民用产品,拓宽了经营渠道,经济效益和社会效益逐年递增。2002年61厂开展创建"学习型星级班组"活动,经过两年多的创建实践,使工厂面貌发生很大变化,员工的学习力、创新力和自主管理能力明显提升。     

会计与税务在企业收入确认问题上的差异分析

《制度》实施以来，为规范企业的会计核算，真实、完整地反映企业信息，起到一定程度的帮助，但由于税法与企业会计制度之间存在差异，给广大财务人员在应纳税所得额时带来困难。本文主要分析了会计与税务在企业收入确认方面存在的一些差异。     

商誉减值影响了企业创新质量吗？

高质量创新是经济高质量发展的基石。聚焦于企业创新质量,从商誉减值信息披露视角出发,考察了创新质量的影响因素。以沪深A股2008—2018年上市公司为样本,实证检验了商誉减值对企业创新质量的影响效应及其作用机制。结果发现,商誉减值对企业创新质量具有显著的负向影响,且与高质量创新相比,商誉减值对企业低质量创新的负向影响效应更显著。机制检验结果表明,商誉减值通过影响企业盈余管理倾向、信息披露质量和风险承担水平降低了企业创新质量。进一步地,企业信息披露质量的改进、业绩补偿承诺的签订加剧了商誉减值与企业创新质量的负相关关系,并且在非国有企业、管制性行业企业及外部制度环境较差的企业中,商誉减值对企业创新质量的负向影响更显著。     

企业现代化安保体系浅析

良好的企业安保工作关系到企业和社会发展的稳定,对维持企业安定的生产、生活秩序起着重要作用。随着信息技术的飞速发展,大型企业的安保工作也有了新的变化,各种高新技术手段的应用提升了安保工作的效率,但同时也出现了一些新的问题。本文旨在分析现代大型企业安保工作中存在的问题并提出相应对策。     

政府管制、管理层权力与国企高管薪酬刚性

基于我国国有企业高管薪酬激励的制度背景,公司内外部治理结构的不完善可能导致高管薪酬具有能升不能降的刚性特征。本文以2005-2010年国有上市公司为样本,实证检验了政府管制、管理层权力对国企高管薪酬刚性的影响。研究发现:(1)政府对国有企业的管制降低了高管薪酬业绩敏感性,导致高管薪酬不仅具有向下的刚性,也具有向上的刚性;(2)高管利用手中权力影响了自身薪酬契约,导致薪酬具有向下的刚性和向上的弹性。薪酬业绩敏感性存在的不对称现象,说明高管利用手中权力具有获取私利的动机;(3)在市场化程度较高的地区,政府对经济的干预程度较低、公司治理结构也较为完善,国企高管薪酬业绩敏感性显著增强,市场化改革减少了薪酬刚性现象。本文为国企高管薪酬刚性现象提供了解释,为未来进一步的薪酬制度改革提供了有意义的参考。