资本账户、金融体系与人民币国际化

随着中国整体经济实力的不断增强,人民币国际化已成为一种必然趋势。本文通过对一国货币国际化必须具备的条件的分析,认为目前中国资本账户的管制以及金融市场的欠发达形成了对人民币国际化的掣肘。因此,要想推进人民币国际化进程,就必须承受较大的市场冲击风险,加快制度改革。     

战略管理分析框架的拓展研究——基于SWOT框架的新视角

自SWOT分析框架创立以来,定位学派是对SWOT分析框架中企业外部机会和威胁的进一步延伸,而资源学派则是对企业内部优势和劣势的进一步拓展,但是这两个学派的观点没有进行很好地融合。战略的构造是内外环境匹配下的产物。     

企业能力理论对契约理论的批判和超越

现代企业理论在其发展过程中逐渐演变为两个大的流派，即企业的契约理论和企业的能力理论。企业契约理论由于对有限理性和机会主义假设处理不充分以及忽视创新、学习和知识的性质而存有很大的局限性，企业能力理论对企业存在、边界和治理结构设计提供了一种新视角。     

基于专用性人力资本的企业竞争优势研究

本文认为,专用性人力资本因为其不可模仿的特质成为企业竞争优势的来源,企业的专用性人力资本可以通过“干中学”机制赢得竞争优势。企业采取有效的人力资源甄选、培训和配置流程,可以充分发挥“干中学”机制的作用,可以拥有比竞争者更好的学习能力,可以更快地取得竞争优势,显著提高企业绩效。     

薪酬管理不应忽视外部劳动力市场

从第二次世界大战到20世纪80年代，企业的人力资源主要通过内部劳动力市场进行配置，结果导致薪酬管理主要采取内部视角，强调内部公平性、职位评价和员工对薪酬的满意度。然而，随着经济全球化、自由化的不断深化，内部劳动力市场正面临着被外部劳动力市场替代的新挑战。因此，薪酬管理应该从以前的只注重组织内部标准转向关注外部劳动力市场的作用以及薪酬的外部竞争力问题。     

企业电子化人力资源管理问题探讨

目前,电子化人力资源管理研究领域的主要不足是缺乏一个系统的研究框架和坚实的理论基础,为弥补不足,本文构建了一个e-HR研究的新框架,并借用新制度经济学、交易成本理论以及企业的资源基础论解释了e-HR支撑环境和流程规划以及实施结果之间的关系.最后,对e-HR实践中应注意的问题进行了分析,提出了改进措施.     

薪酬管理不应忽视外部劳动力市场

20世纪80年代之前，企业的人力资源主要通过内部劳动力市场进行配置，结果导致薪酬管理主要采取内部职位评价方法，强调组织内部公平性。然而，随着环境的变革，外部劳动力市场正逐渐替代内部劳动力市场。因此。薪酬管理应该从职位评价转向基于外部劳动力市场的市场定价法。