如何提升医院核算人员的职业能力

随着医疗改革的不断推进，医院绩效核算工作越来越引起管理部门的高度重视，绩效核算作为医院管理的重要部门，其职能已经逐渐由财务单纯的数据统计核算转变为管理核算并以从财务部门分离出来，这种情况下，决定了绩效核算人员不仅要做好相关的数据信息处理工作，还要根据所得的医院发展信息，以及市场最新动态，对医院发展状况进行一定的判断，从而为医院经营决策提供参考。因此，提高医院的绩效核算人员的职业判断能力势在必行，笔者认为其必要性主要表现为以下两个方面：     

浅谈企业应收账款的管理

一、应收账款的现状及形成的原因 1．企业经营环境的影响。一方面是扩大市场份额的需要，在激烈竞争的市场经济中，赊销成为企业扩大销售的主要竞争手段。另一方面是很多企业故意拖欠账款，社会普遍缺乏诚信     

浅析新旧《企业会计准则——存货》的不同

财政部于2006年2月15日发布了《企业会计准则》在结构上层次更为简洁明了且适用范围更加的广泛在存货的计价方法和包装物与低值易耗品的摊销方法上进行了相应的改动对于用于存货生产的借款费用允许资本化,并且新会计准则对存货的成本计量问题进行了说明新准则更好的服务于我国现阶段的经济建设.     

日本金融产业与其他产业的关联分析

金融业在国民经济中处于非常重要的地位，并与国民经济各部门有着密切的联系。本文运用日本2000年投入产出表，从投入结构、产出结构、影响力系数和感应度系数，乘数分解模型等探讨金融产业的地位及与其他产业的关系。结果显示，金融产业作为生产要素投入的重要部门，关联效果非常大，而且在第一、二产业的投入中占有相当大的比例。而对于金融产业来说，第三产业的投入较大，其中信息产业在金融产业的投入中占有重要的地位。     

重要性原则在会计核算中的运用

一、重要性原则的含义 成本效益原则是一条普遍适用的原则，重要性原则就是成本效益原则在会计核算领域中的体现。我国企业会计制度规定了会计核算必须遵循的一般原则，重要性原则就是其中的一条。所谓重要性原则是指在会计核算过程中，对交易或事项应区别其重要程度，采用不同的核算方式，对资产、负债、损益等有较大影响并进而影响财务会计报告使用者据以作出合理判断的重要会计事项，必须按照规定的会计方法和程序予以处理，在财务会计报告中予以充分、准确披露；     

浅析资产减值

近年来，我国通过在深入研究探讨发达国家会计准则如美国会计准则及国际会计准则的基础上，结合社会主义经济发展及适应未来的情况，于2006年正式出台了《企业会计准则第8号——资产减值》，重新定义和规范减值准备的相关问题，该准则的颁布和实施，标志着我国资产减值会计的发展进入了一个新的阶段。     

审计理念向风险导向审计的转变与重构

一、风险导向审计的认识和理解 所谓风险导向审计,即由于审计风险受到被审计单位某些固有风险因素的影响,如管理人员的品行和能力、行业所处环境、业务性质、容易产生错报的会计报表项目、容易受到损失或被挪用的资产等因素导致的风险。因此,仅以内部控制测试为基础实施抽样审计就很难将审计风险降至可接受的水平,抽取样本量的大小也很难说服政府监管部门和社会公众。     

中日产业结构及自给率的比较——基于投入产出地平线图的分析

本论文基于地平线图分析法,描绘出中日1985、1995和2005年的地平线图,从图形可以得出:中日两国的第一产业的比例在不断下降,而第三产业的比例在上升。但总体上看,中国的第一产业仍然占据很大的比例,而日本的第三产业的比重则接近70%。日本的自给率在不断下降,而中国的自给率有所上升。日本自给率较高的产业是中国自给率较低的产业,而中国自给率较高的产业是日本自给率较低的产业,中日两国经济存在互补的关系。     

如何提升医院核算人员的职业能力

随着医疗改革的不断推进，医院绩效核算工作越来越引起管理部门的高度重视，绩效核算作为医院管理的重要部门，其职能已经逐渐由财务单纯的数据统计核算转变为管理核算并以从财务部门分离出来，这种情况下，决定了绩效核算人员不仅耍做好相关的数据信息处理工作，还要根据所得的医院发展信息，以及市场最新动态，对医院发展状况进行一定的判断，从而为医院经营决策提供参考。因此，提高医院的绩效核算人员的职业判断能力势在必行，笔者认为其必要性主要表现为以下两个方面：     

浅谈新形势下医院文化建设的措施和途径

21世纪，随着医疗改革的深入和发展，医院之问的竞争越来越激烈，其实，医院之间的竞争最终除了医疗技术方面的竞争，更表现为文化的竞争，医院文化对企业的生存和发展的作用越来越大。成为医院竞争力的基石和决定企业兴衰的关键因素。在这种情况下，对新形势下医院文化的研究、运用和实践显得尤为重要。营造以人为本、创新为本的医院文化，可以为战略管理提供最有力、最长效的平台。纵观成功企业的发展史，无一例外地都有深厚的自身文化的沉淀。但医院文化又是医院管理中最模糊的领域。也是迄今为止对每个医院来说最具挑战性的一环，它反映在医院的价值观、士气和沟通的方式中，也反映在全体员工的行为习惯中，这说明医院文化与医院的生存发展息息相关，并且其决定着医院的生死存亡。