天津银监局：强化“五项意识”

在滨海新区新一轮开发开放背景下,天津市合作金融业的改革与发展进入了关键时期。为了加强监管创新,提高监管成效,天津银监局坚持以人为本,强化“五项意识”,为实施全方位、多层面、系统性的监管奠定了坚实基础。强化责任意识。按照“统一领导、分类监管、分级负责”原则和银监会有关规定和部署要求,天津银监局调整了合作金融临管处的内部组织结构,建立了主监管员制度,明确了     

人力资本的本质特征与企业产权

人力资本的投资和贡献仅是要求企业产权的必要条件,这种资本的稀缺性、难测性、专用性和可抵押性构成企业产权要求的根源。通过分析这四个特征可以在权利、定价、效率和风险补偿等方面找到人力资本要求企业产权的内在原因。这些特征是否鲜明,决定了这种资本的企业产权能否顺利实现。     

生存理性、拐杖收入逻辑与农民工返乡——基于天津农户调研的思考

我国农民工问题由来已久,金融海啸则使其更加凸显.研究这个问题不能仅凭短期现象就得出结论.笔者梳理了农民工变迁历程,试图建立现行农村社会制度和渐进改革之间的逻辑联系,进而讨论解决思路.结果表明,上世纪80年代至今,维持家庭延续始终是小农最大的资金压力,农民工务工收入是支撑农户农村社会生活的"拐杖".从长期来看,解决返乡农民工问题的关键在于提升国家产业结构、改造农民工人力资本.     

银行监管博弈行为分析

银行业监管体系涉及政府、监管者与被监管者三方利益.监管者与被监管者具有经济人品性,追求自身净收益最大化.监管双方的行为处于博弈状态,任何一方都会根据对方行为策略来选择成本最低的应对策略,以保证自己净收益的最大化.为提高监管成效,政府采取调控措施,调整监管方和被监管方的净收益参数,以利益为导向,形成监管者与被监管者之间的最佳搏弈均衡,实现政府、监管者、被监管者三方净收益最大化,在此过程中,政府面临着预算约束.     

资本雇佣劳动的根源

资本雇佣劳动是指物质资本主体垄断企业控制权和剩余索取权。新制度经济学从权力、效率和风险三个角度分析其根源。本文认为,资本雇佣劳动是生产力发展至以物质资本为核心阶段的产物。当物质资本的核心地位发生动摇时,人力资本将分享企业产权。