中日企业社会责任报告书制度比较研究

经过三十多年改革开放,中国企业已经具备了较雄厚的实力,但是企业的社会责任意识没有得到同步提升。中国企业履行社会责任缺乏制度化和规范化的监督与管理,企业极端市场化倾向比较严重。通过中日两国企业社会责任报告书(CSR)制度比较,学习和借鉴日本先进经验,进而建立指导性强、监督有力的中国企业社会责任报告书制度,对规范中国企业行为以及督促其履行企业必要社会责任具有重要意义。     

我国中东部工业比较分析与中部工业发展

本文认为,在实施西部大开发战略以后,西部工业的发展速度加快,而目前中部的工业既落后于现实的东部工业,也潜在地落后于西部工业,加快中部工业的发展是实现我国地区工业均衡发展的需要。文章提出了加快中部工业发展的建议。第一,正确处理农业和工业的发展关系,通过工业的快速发展带动和反哺农业,避免发生农业的大起大落,保证我国粮食生产的安全。第二,加快发展市场经济,用市场机制优化资源配置。第三,大力发展非国有工业,优化工业所有制结构。第四,不断强化技术创新,增强中部地区工业竞争能力。第五,调整中部工业布局,以合理的布局带动整个中部工业的跨越式发展和均衡发展。     

我国军工企业自主创新模式及选择研究

文章首先分析了军工企业的特点和其提高自主创新能力的必要性,并针对军工企业的特殊性以技术创新诱因为标准,归纳出适合军工企业实现自主创新的五种模式,最后在这个基础上提出军工企业选择自主创新模式考虑的因素和原则。     

区域科技型核心人才收敛效应函数的模型界定与分析

人才的流动会导致某一区域出现人才聚集现象并在一定环境的作用下产生人才聚集效应,在和谐环境下核心人才的聚集效应远大于一般性人才的聚集效应,这种聚集效应能极大地发挥人才作用,提升区域科技创新能力。在界定区域科技型核心人才的基础上,构建了收敛效应函数模型,研究了科技型核心人才的收敛效应,并将收敛效应分为内部收敛效应和外部收敛效应。     

区域转型发展与人才支撑复合系统协调性的实证研究——以山西转型发展为例

基于对区域产业转型发展和人才支撑方面的研究综述,从系统理论出发构建了区域转型发展与人才支撑复合系统,并对复合系统理论作出假设和理论分析,进一步研究了复合系统的协调性。在此基础上,对山西转型发展与人才支撑复合系统的协调性进行了实证研究,从人才支撑角度提出了实现山西转型发展的对策与措施。     

我国经济不发达地区高新技术产业后发经济分析

我国经济不发达地区在推进高新技术产业发展方面虽然先天不足,但是在技术创新、体制创新、资金引进、政策扶持等方面具有潜在的优势。由于存在物质资本存量低下、区域知识能力弱化、产业结构升级压力较大等限制因子,影响了其后发优势的发挥,如能克服这些困难,我国经济不发达地区高新技术产业的不理想发展现状将得以改观。     

灰关联模型在建筑工程项目投资决策中的应用

建筑工程项目作为城市基础设施,直接影响着一个城市的发展,而工程项目方案选择是否科学与合理又直接影响着该项目的成败。文章通过对建筑工程项目投资决策影响因素的综合分析,运用灰色关联度模型对其进行定量分析,以一个实际建筑项目为实例,验证了该模型对投资决策方案的选择适用性,最后根据模型计算的结果得出了方案选择的结论,为决策者科学、合理的选择方案提供宝贵的理论依据。     

产学研合作创新利益分配问题研究—基于供应链激励模型

将政府在产学研合作中的作用作为产学研合作创新利益分配的影响因素,运用委托-代理理论提出了相关假设,建立了产学研合作伙伴之间的供应链激励模型并对模型求解,给出了算例分析,实现了产学研合作创新利益的最优分配,为产学研的可持续合作发展打下良好的基础。     

巴泽尔产权理论视域下协同创新机制研究

以常州科教城协同创新为例,运用巴泽尔产权理论对创新主体产权进行经济学分析,揭示最小化浪费是协同创新的内在动力机制,所有知识交易均可以依靠“契约”和“非契约”两种机制得以混合实施;发现协同创新在知识溢出的同时,系统交易成本随系统的不断演进呈递增趋势;认为科技资源集聚存在一个适度规模、功能互补和网络结构相对稳定的均衡状态,“大杂烩”式的科技资源集聚并不一定能够激发协同效应。在此基础上,提出处理好协同创新实施方案与制度建设的顺序关系、发挥政府主导推进与资源配置效用的调节作用、把握协同创新系统规模均衡、注重知识产权保护和开发、采用科技资源交易混合实施5大政策建议。