领地性对员工创新行为的影响机制——以知识隐藏和不信任为连续中介

本文以知识隐藏与同事不信任为连续中介,从个体层面探究了领地性对员工创新行为的消极影响机制。通过对221份员工与员工、员工与直接管理者配对的样本数据进行分析,结果表明:(1)领地性正向影响知识隐藏和同事不信任感,负向影响员工创新行为;(2)知识隐藏中介领地性对同事不信任的影响;(3)同事不信任中介知识隐藏对创新行为的影响;(4)知识隐藏与不信任连续中介领地性与员工创新行为之间的关系。本研究结合自我延伸理论和社会交换理论,揭示了领地性对创新行为的消极作用,研究结论对于管理员工领地性、减少知识隐藏与不信任关系,以及促进创新行为具有重要意义。     

新时期政治社会化与网络传播浅析

社会转型时期，公共领域最显著的特点莫过于政治文化领域中传统政治文化与现代政治文化的冲突。具体表现为法治观与人治观、公民政治文化与臣民政治文化、现代民主观念与家长宗法观念的冲突等，这些冲突对国人政治观的影响最突出地表现为政治民主化的诉求，对直接民主的试探性追求，对言论自由的张扬求索，对政治参与的主见强化。网络传播无疑对于一直以来逐步推进的政治民主化进程发挥着不可低估的作用。     

面包的品质管理研究

面包是人们日常生活中消费较大的一类食品。面包在生产中因某一工艺环节的疏忽，亦出现一些卫生及质量问题。对其质量问题应采取哪些相应的对策和措施，这是值得面包生产厂家注意的一个课题。笔者试对面包质量的标准及质量管理进行了初步研究。     

论企业的核心竞争力——以星巴克公司为例

在各自的战略理论的指导下,企业努力积累一系列的掌识与技能并将之塑造成自己的核心竞争力,以便为消费者永续地提供独一无二的产品和服务,以保持企业长青。因此,一个企业的核心竞争力,需要企业成员的点滴凝聚;需要竞争对手的反复琢磨;更需要我们这些台下观众的关注评价。     

浅析星巴克2008大变革

2008年是星巴克转折过渡的重要时期。对于星巴克而言，2008将成为它的经营历史中最有意义的数字。在2008这一年，给众多消费者的感觉就是，星巴克在重新创业，重新找回辉煌。星巴克采用创业策略来对其组织进行了转折性的变革——在人力资源和财务方面结构的重新组合。