新型参与式定价

按你所愿意的价格支付,将产品和服务的定价权完全转移到消费者手中。PWYW(Pay What You Want)是一种新型的定价策略,这种定价策略已被国外企业应用于实践,并取得了一定的成效,然而在中     

论乡镇服装企业的“二次创业”

本文分析了乡镇服装企业存在的重要性,并在探讨其竞争力现状的同时,具体分析乡镇服装企业“二次创业”过程中遇到的困难及对策。     

网络柠檬问题的原因分析——网络企业的视角

较之传统市场,网络市场上的柠檬问题有其特殊的表现形式及原因。本文基于网络企业的视角,将网络柠檬问题的主要表现归纳为网络企业向消费者传递信息、网络消费者信息搜集这两个过程,并将其原因归纳为消费者的有限理性及群体内部知识水平的差异、网络经营者的机会主义行为、网络产品的SEC属性及网络自身的虚拟性等四个方面。文章最后提出了网络经营者可以采取的营销策略,这些策略主要包括充分利用网络中介的作用、声誉转移策略、促成产品属性的转换及顾客参与式的定价策略四个方面。     

Vancl如何扛起服装B2C的大旗？

在过去的三年时间中，PPG、李亮，无疑是在互联网上出现频率极其高的两个词汇。就是这么一个30多岁的男人，凭借一个鼠标，就差点彻底颠覆了传统的服装运营模式。     

基于劳动力市场分割理论的劳动力迁移与用工荒的分析

乡城迁移的根本动力在于工资差距。用工荒的出现究其原因在于农村完全竞争劳动力市场和城镇完全竞争劳动力市场间工资差距的逐步缩小;户籍制度等非市场因素同时又提高了迁移成本,使城镇完全竞争劳动力市场的吸引力持续下降。因而,提高农民工工资,进行户籍制度改革,增强迁移者的城市身份认同感,保持农村剩余劳动力由农村完全竞争劳动力市场向城镇完全竞争劳动力市场的第一阶段迁移吸引力,是解决用工荒的可行措施。     

人力资本理论与人力资源管理实践的融合——基于历史演变的视角

文章采用历史研究的方法对人力资本理论的形成和人力资源管理实践的发展进行了回顾与总结,提出人力资本理论的本质特征是对新古典经济学的一次重大修正,其价值主要体现在理论意义上,而现代人力资源管理体系则主要来自于资本主义生产管理实践中的经验总结,是追求利润最大化前提下在生产过程中提高生产效率的有效手段。人力资本理论与人力资源管理实践既具有体系之别,又能够相互支撑,并在当今社会呈现出融合之势,共同提升了人的价值,促进了社会发展。     

新型参与式定价

按你所愿意的价格支付,将产品和服务的定价权完全转移到消费者手中＂按你所愿意的价格支付＂（pay what you want——PW YW）是一种新型的定价策略,这种定价策略已被国外企业应用于实践中并取得了一定的成效,然而在中国尚未有企业采用该种定价策略。     

传统国企薪酬问题分析及对策探讨

文章就传统国有企业薪酬管理体系中存在的问题进行了研究和探讨,总结了传统国企薪酬存在的普遍问题,并分析了产生这些问题的原因,最后提出了解决问题的思路。