研发团队主管支持感对团队效能的影响——团队反思的中介作用北大核心CSSCI

文章从团队反思视角,探析研发团队主管支持感对团队效能的作用机理。将团队效能分为团队任务绩效和团队成员合作满意,通过对127个研发团队的371份有效调查样本研究发现:研发团队的主管支持感对团队效能和团队反思都有积极影响;团队反思对团队效能有积极作用;团队反思在主管支持感与研发团队任务绩效关系中发挥完全中介效应,团队反思在主管支持感与研发团队成员合作满意关系中发挥部分中介效应。     

浅议高校人力资源开发与管理

高等学校是培养人力资本的主要载体,高等学校自身的人力资源开发与管理水平如何对人才培养的质量起着决定性作用。本文分析高等学校人力资源管理存在的问题,提出高校人力资源管理的对策,高校应当转变观念,加强人才的引进、考核、开发和管理,从而稳定人才,提高人力资源开发利用的效率。     

服务化如何驱动绿色创新——知识整合与组织合法性的作用

绿色创新是实现碳达峰、碳中和的关键,服务化是推动企业转型升级的重要战略。企业可以通过服务化获取价值与资源,促进绿色创新活动。通过构建服务化对绿色创新影响的理论模型,实证分析服务化对绿色创新的影响,并探究知识整合、组织合法性的中介作用与调节作用,揭示服务化驱动绿色创新的路径及边界。基于252份问卷调查数据实证研究发现：产品导向服务化、客户导向服务化对绿色创新与知识整合具有显著正向影响;知识整合对绿色创新具有积极影响;知识整合在产品导向服务化、客户导向服务化与绿色创新间发挥部分中介作用,而且在客户导向服务化与绿色创新间的中介作用更显著;组织合法性在产品导向服务化、客户导向服务化与绿色创新间,以及知识整合与绿色创新间发挥正向调节作用;组织合法性正向调节知识整合在产品导向服务化、客户导向服务化与绿色创新间的中介作用。结论可深化服务化与绿色创新研究,并为促进绿色创新提供指导。     

中小企业供应链管理风险分析及规避措施研究

在当今竞争激烈的环境下,供应链管理作为一种新的管理思想,已经被越来越多的企业所接受。中小企业应跟上时代潮流,积极参与到供应链管理中,提升自身的核心竞争力,在供应链管理中进行准确的定位,从而提高中小企业的市场竞争力和生存发展能力。本文讨论中小企业在实施供应链管理面临的挑战,分析供应链给中小企业带来的风险,并提出规避供应链风险的建议。     

镇江产业集群现状分析与发展战略研究

实施产业集群战略,促进产业集群的培育、发展和升级,是提升镇江产业国际竞争力、促进镇江经济发展的重要力量。结合镇江产业集群发展状况及存在的问题,阐述了镇江发展产业集群的重要性,提出了发展镇江产业集群的原则和战略目标以及推进镇江市产业集群健康、稳定、持续发展的对策和建议。     

基于主成分投影法的科技型小微企业合作创新伙伴选择研究

合作创新是提高科技型小微企业创新能力的重要途径,能否找到合适的合作创新伙伴直接关系到科技型小微企业的创新成败。以科技型小微企业为研究对象,构建了包含个体指标和协同指标的科技型小微企业合作创新伙伴选择指标体系。同时,应用CRITIC法确定了指标权重,采用主成分投影法,对科技型小微企业M选择合作创新伙伴进行了实证分析。     

基于因子分析法的大中型工业企业技术创新能力评价

构建了大中型工业企业技术创新能力评价指标体系,利用因子分析方法找出影响大中型工业企业技术创新能力的关键因素,将其归为内部创新因子和外部创新因子,建立了大中型工业企业技术创新能力评价模型。利用2009年国内大中型工业企业R&D及相关活动的主要指标数据,对不同所有制类型的大中型工业企业的技术创新能力进行评价。研究结果表明:企业办科技机构数量和消化吸收经费支出对内部创新因子的贡献最大;有限责任公司、股份有限公司和外商投资企业在技术创新能力得分上的排名在各类型大中型工业企业中居前三位。     

实践社群知识流动绩效评价指标体系研究

实践社群能促进成员间知识的有效流动,提升企业知识水平,从而有利于企业创新,其对企业发展具有显著推动作用。但现有文献对实践社群知识流动绩效评价的研究较少,综合考虑实践社群知识流动过程、知识流动结果和社群成员对知识流动的感知,从知识流动水平、知识创新水平、知识运用水平和知识感知水平4个方面构建实践社群知识流动绩效评价指标体系。其中,知识流动水平包括知识流动频率、知识流动速度和知识流动强度,知识创新水平包括知识扩散效应、知识重组效应和知识集聚效应,知识运用水平包括克服困难度、优化流程度和改善质量度,知识感知水平包括知识流动和谐度、知识流动安全感和知识流动满意度,以为企业科学评估实践社群知识流动绩效提供借鉴。     

企业创新柔性组态路径研究——一个模糊集定性比较分析

创新柔性对企业在不确定性环境下保持健康稳定发展至关重要，如何提升企业创新柔性受到学界关注。现有文献侧重研究单个因素对创新柔性的净效应，鲜有分析多因素对创新柔性的协同效应。基于组态视角，运用模糊集定性比较分析法（fsQCA），探讨网络能力和知识共创两个层面的5个变量对企业创新柔性的联动效应及其作用路径。结果表明，网络愿景、网络构建、网络管理、联合型知识共创和嵌入型知识共创均不是构成企业高、非高创新柔性的必要条件，且单个前因条件对创新柔性的解释力较弱，说明影响企业创新柔性的因素是多方面的；存在3条提升企业创新柔性的路径，即资源获取型、发展—管理型和单一型；导致企业非高创新柔性的路径有两条，且与高创新柔性路径影响因素存在非对称性关系。研究不仅能丰富创新柔性相关理论，还可为企业提升创新柔性提供思路借鉴。