对深入实施西部大开发战略财税政策的思考

当西部大开发战略实施进入第十二个年头之际,国务院正式批复同意了国家发改委组织编制的《西部大开发"十二五"规划》,这是国务院批复的第三个西部大开发五年规划。《规划》在综合经济、基础设施、生态环境、特色产业、公共服务、人民生活、改革开放等七个方面,提出了2011～2015年期间西部大开发的奋斗目标。这些目标主要包括:区域经济增速和城乡居民收入增速"双高于"全国平均水平,新增铁路营业里程1.5万公里,森林覆盖率力争达到19%左右,单位地区生产总值能源消耗下降15%左右,单位工业增加值用水量降低30%,九年义务教育巩固率达到90%以上,城镇化率超过45%等。     

建立中国-东盟自由贸易区对广西财政影响的因素分析

中国-东盟自由贸易区的建立将从多方面促进广西财政收入增长,并使广西财政收入项目结构、地区结构发生变化,广西财政应调整支出结构,加大宏观调控力度,支持自由贸易区的建立,支持广西经济结构的调整和产业升级,扩大投资规模,加强基础设施建设,创造良好的投资环境.     

2003年中国(广西)-东盟经济管理高校国际论坛及学术研讨会述评

2003年11月11-12日,首届中国(广西)-东盟经济管理高校国际论坛及学术研讨会在广西大学举行.来自东盟各国9所大学和来自广西及区外11所大学及科研院所的70多名专家、学者参加了大会.     

探索适应新形势下的广西财税政策

广西壮族自治区地处中国的西南边睡，是我国连接东盟，构成中国一东盟自由贸易圈的战略重地，是内地与东盟国家进行商贸往来的必经之路，是我国唯一一个既拥有陆地边界也拥有海洋边界的少数民族自治区。在新的经济形势下，广西如何完善财税政策，将直接影响到是否能够促进广西经济社会稳定发展，实现广西经济的平稳转型。因此本文将着重研究税收在新形势下的重要作用，以及广西经济社会转型中财税政策的新思路和新发展。     

略论农村税费改革的进一步深化

当前农村税费改革存在的问题是：乡村财力减少，缺乏有效的增长机制；乡村负债重，乡村债务偿还缺少资金来源，社会不稳定因素增多；新税赋出现新的不公平，部分农户负担会有所加重；乡镇机构精简、人员分流困难。农村税费改革应进一步采取的措施：提高思想认识，加大宣传力度，让中央关于农村工作的政箍精神深入农民心田；尽快改革户籍制度；让公共财政的阳光照耀到农村，促进城乡协调发展；进行税制改革，取消对农业的税收，建立城乡一体化的税收制度；改革乡镇机构，精简人员，进一步转变乡镇政府职能；建立健全减轻农民负担的监管机制，规范经营性服务收费，规范村级财务。     

建立中国——东盟自由贸易区对广西财政影响的因素分析

中国—东盟自由贸易区的建立将从多方面促进广西财政收入增长，并使广西财政收入项目结构、地区结构发生变化，广西财政应调整支出结构，加大宏观调控力度，支持自由贸易区的建立．支持广西经济结构的调整和产业升级，扩大投资规模，加强基础设施建设，创造良好的投资环境。     

论新一轮税制改革的制度创新

税制改革十年,国民经济的持续、快速、稳定增长,税制改革的成功实施和税收政策的调整,税收征管的不断加强,依法治税使税收收入实现了历史性的跨越.1994年税制改革存在历史的局限性,改革重点基本不涉及纳税人之间的利益调整,没有实现税收制度的创新.新一轮税制改革的时机已成熟,核心是减税.增值税改革应创造条件扩大征收范围,转生产型增值税为消费型增值税;适当扩大消费税征收范围和征税品目.要求取消农业特产税,逐步降低农业税率.个人所得税将分类课征制改为综合与分类相结合的课征制,增加一些专项扣除或特殊扣除,以增强税法扣除的适应性.建立统一的法人所得税,开征物业税.     

基于员工满意度的员工离职意愿研究

随着我国员工素质的不断提高和我国加入世贸等内外部环境的变化使得员工离职问题日益严重,而员工满意度是众多影响员工离职因素中最为重要的因素之一。维护和提升员工的满意度,可以提升员工的敬业度,增强企业的凝聚力,降低企业的运营成本。因此,企业必须关注和重视员工满意度这一人本化的管理理念,加强员工满意度的管理工作,发挥员工满意度在企业管理中的重要作用从而提升企业的竞争力。     

广西经济转型中的税收思考

一、我国十二五期间税制改革的基本趋势与政策导向1.进一步加强税制体系建设。优化税制结构,建立以流转税和所得税为双主体的税制结构,一直是我国优化税制结构的目标。通过长期的改革和建设,我国的税制结构逐步得到优化,但流转税一税独大的状况没     

基于人-组织动态匹配视角的员工离职意愿研究

人-组织匹配理论自提出以来就受到了较为广泛的关注。其中,国外的研究较深入,其理论基础也较成熟;国内对人-组织匹配的研究多集中在实践领域;而国内外对人-组织动态匹配的研究都相对较少。文章试图从人-组织匹配和离职意愿的相互作用的角度来阐释它们之间的互动关系,并为企业减少员工离职从人-组织动态匹配的视角提供一定的理论支持。