要增强企业工会的向心力

工会是广大工人阶级、广大职工自己的组织。它的主要职能是在维护全国人民总体利益的同时,维护职工的合法权益。随着改革的逐步深化,企业的用工、分配、人事制度不断变革,工会工作也会面临着许多新情况新问题。我认为,在社会主义市场经济条件下,应该用邓小平同志建设有中国特色的社会主义理论指导工会工作。突出"参与、民主"两个意识,努力实现"四个观念"的转变,增强工会的向心力。一、破除等靠观念,树立参与意识。《工会法》明确规定了工会的权利和义务,按《工会法》和《劳动法》的要求,企业工会参与重大生产经营决策必须达到100%。就供销社系统而言,工会组织必须不断增强参与意识,使参与工作逐步从无形     

状态观及过程观视域下组织变革准备研究综述与展望

变革准备是组织成员关于组织变革必要性、组织变革能力等方面的信念、态度和意图,是评价组织成员（个体或群体）变革反应的重要指标,其理论基础包括变革干预理论和动态能力理论。研究发现,自我概念、风险态度、学习动机、智商等个体因素,以及领导、沟通、组织氛围等情境因素都会影响变革准备,而变革准备直接影响员工变革意愿与变革行为,进而对组织效能产生影响。目前,变革准备研究还未形成独特的研究路径,也不足以为理论系统化提供支持,未来研究还需对变革准备的影响因素、维度结构、测量工具及内在认知机制等开展进一步探讨。     

生涯适应力与科技研发人员离职倾向：职业成长机会与传统性的作用

组织内员工生涯适应力到底会强化还是降低其离职倾向？以生涯建构理论为基础，在中国特殊组织情境下，以科技研发人员为研究对象，实证探究了生涯适应力影响科技研发人员离职倾向的内在作用机理。研究发现：生涯适应力越强的科技研发人员往往表现出越低的离职倾向；职业成长机会在生涯适应力与离职倾向间起中介作用；更传统的科技研发人员在有良好职业成长机会时，会表现出更低的离职倾向；传统性对职业成长机会在生涯适应力与科技研发人员离职倾向间的中介机制起调节作用。职业成长机会和传统性不但一定程度上回答了生涯适应力强的科技研发人员为何离职率更低，而且也为企业管理者留住生涯适应力强的科技研发人员提供了理论启示。     

以小康建设为主线 强化服务功能

供销社的农业社会化服务工作已经取得了一定成绩,但按中央《决定》要求差距还很大,特别在为农服务意识,为农服务的力度,都要有新观念、新思想、新举措。一、思想上要有新认识。首先要解决好部分干部职工中的片面认识。有的认为市场经济是个人顾个人,服务干多干好也是没饭吃;有的认为过去搞服务是对农业的集体经济而言,现在农业经营结构变了,农民自我服务就行了等。中共中央、国务院《关于深化供销合作社改革的决定》,明确了供销社改革的总体思路,对于供销社在农村经济发展中的地位和作用必须进行再认识。一是要进一步认识服务与农业的关系。今年是建成小康县的攻坚年,还要加强农业基础工作,如果供销社在为农服务上流于形式,跟不上农村经济发展需要,就必然被逐步挤出农村市场阵地。二是要用辩证的观点看待服     

生涯适应力对员工创新绩效的影响

生涯适应力相近的员工为何有着截然不同的创新绩效？以生涯建构理论和情境力量理论为基础,以科技型企业员工为研究对象,基于207组配对数据实证探究生涯适应力影响员工创新绩效的内在传导机制。研究发现,生涯适应力越强的员工创新绩效越高,状态越乐观的员工往往不确定性接受程度越高,状态乐观和不确定性接受在生涯适应力与员工创新绩效之间发挥链式中介作用。状态乐观差异和不确定性接受程度差异不仅在一定程度上回答了生涯适应力相近的员工为何创新绩效显著不同的问题,而且为企业管理者解决员工生涯适应力提升问题提供了理论支持。     

抓《劳动法》贯彻实施 积极推行集体合同制度

今年以来,我们遵照《劳动法》、《工会法》,把集体合同制度列入工作议事日程。在县社党委统一安排部署下抓了试点,并通过点上探索、总结,完善产生了具有供销社特色的《集体合同》。现在全系统的15个企业已实行了集体合同制度。一、基本情况我县供销社系统共有15个企业,其中基层社8个,直属公司7个;有干部职工2853人,其中固定工1100人,系统内合同制1600人,日工100多人;营业楼5座,大门店35个,分社36个,共有营业网点300多个,营业面积13.5万平方米,全系统有固定     

浅析当代大学生消费模式

大学生所受的教育、校园的环境以及该年龄的特殊心理特征，使其有特有的消费心理和消费行为。通过问卷调查，分析大学生的消费水平及其消费方式，提出应正确引导大学生消费观，构建良好消费风气，培养投资理财能力。     

熔融结晶法从乙烯焦油中提取萘的研究

研究了以乙烯焦油210-230℃馏分为原料，利用熔融结晶法从原料中提取萘。系统考察了结晶降温速率、降温时间、发汗升温速率、发汗时间对晶体纯度和产品收率的影响。在最佳工艺条件下，通过三次熔融结晶从含58．5％的萘馏分中制得纯度为96．3％的萘，产品收率大于40％。     

融入型领导对新员工社会化影响机制研究:基于构建主义的视角

新员工社会化研究是当前研究的一个热点议题.本研究关注从建构主义的视角来理解融入型领导如何提升新员工的社会化的作用机制.本文首先回顾了融入型领导的内涵、构成与相关研究进展.在此基础上,本研究提出基于构建主义视角的融入型领导影响新员工自我构建与社会构建进而完成社会化的概念模型.本文强调了社会构建,尤其是新员工自我构建过程在社会化过程中的影响才是理解融入型领导对新员工社会化的有效性的机制的关键.同时,这一机制受到例如组织措施和个人特征等边界条件的约束.本研究为理解融入型领导与新员工社会化提供了一个新的研究视角,并对未来研究做出了展望.