寻找西方管理模式在中国的生长点

中国企业的管理现状中国企业迫切需要在管理上实现规范化和制度化,挖掘内部潜力,提高企业在国内和国际上的竞争力并尽快与世界市场接轨;同时,西方管理模式在中国没有得到有力的推广。具体表现在: 缺乏一个规范性企业管理的体系,缺乏一个科学的管理水平评价标准。经过二十多年的对外开放和对内搞活,中国的企业界在相当程度上认识到企业管理的重要性。但是,由于中国的管理现念侧重于     

经济主体与"专业化"的形式

"专业化"作为重要的经济现象,人们对它的认识与它的地位极不相称.在高度强调分工和专业化的全球化经济格局下,迫切需要理清对"专业化"的认识.从它的表现形式入手认识"专业化"是途径之一.专业化因划分标准的不同具有丰富的表现形式.本文将从经济主体的角度入手指出专业化有四种主体性形式,并认为"集群"不仅是区城经济专业化的特征,而且是区域经济专业化的结果.     

有关区域经济专业化的非选择性分析

与人的劳动专业化和企业生产专业化相比,区域经济专业化无论是理论研究和还是现实的发展水平都存在滞后,杨小凯有关专业化水平的主体选择模式解释这种滞后存在局限性,本文认为克服这种局限性的途径是用“非选择性”方式进行分析,并且认为:在当代,问题已不是“要不要选择,而是如何形成和发展什么样的区域经济专业化”,以此为基础对中国的区域经济专业化提供建议。     

以“经济专业化”巩固中国地区的“经济特色”

“地区经济专业化”作为专业化发展的高级形式 ,它以人的劳动专业化和企业生产的专业化为基础 ,它的性质、作用及其与“特色经济”之间的联系表明 :以“地区经济专业化”来巩固特色经济的成果不仅具有必要性而且具有可能性。     

对"以专业化促集聚"的区域发展战略的经济学分析

区域经济专业化作为专业化发展的高级阶段,它是以人的劳动专业化、企业生产的专业化为基础而集聚形成的.文章分析了其特性和机制,指出中国区域经济发展应实施专业化的发展战略.