新时代国有企业党建工作与人力资源管理互动模式研究

中国特色社会主义进入新时代后,各种类型的企业均需在党建工作方面进行创新和提升。尤其是国有企业,在党建工作的创新性、拓展性方面如何发展,是值得深入思考的问题。文章主要从人力资源管理和党建工作的互动模式角度出发,研究二者在国有企业中相互融合、相互促进的几种路径,提出以党建提升人力资源管理水平的三种路径:打造优秀企业文化、提升企业制度建设水平和提升员工自律能力。同时提出以人力资源管理提升党建工作水平的三种路径:加强人员道德水平甄选、丰富党务理论知识培训内容、将党建工作水平纳入考核指标。通过提升二者的统筹性、协同性,可以发挥出更大的管理效力,确保党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用得到充分发挥。     

浅谈商业银行声誉风险管理

本文首先对商业银行声誉风险的特点进行了分析;然后结合现实,阐述了当前商业银行存在信息不对称、服务不到位、制度不完善、与媒介沟通不畅、经营理念有误等现象,造成了声誉风险;进而从建立完善的声誉风险管理体系、提高危机公关能力、加强品牌建设、提高员工声誉风险意识等方面提出相应对策;最后通过分析良好的声誉管理会提升客户满意度、吸引更多投资者、提高员工工作热情、促进自身业务发展等,阐述了做好声誉风险管理的意义。     

我国真人图书馆的发展探索

文章通过了解我国真人图书馆的发展现状,分析其存在着举办对象比较单一和集中,活动缺乏持续性,并且具有变味等方面的问题,提出促进真人图书馆更好发展的几个对策.     

中国生物质能发电的费用分摊机制

研究中国生物质能发电费用分摊机制,对于促进可再生能源产业乃至低碳能源产业发展具有重大政策指导意义。本文将现有的生物质能发电费用分摊机制分为费用来源、费用支付和配额交易三个环节分别进行解读,并对我国自2006年以来的六个生物质能发电补贴方案的执行情况进行了系统整理,发现当前的费用分摊机制已经无法满足生物质能发电产业发展的需要。同时,在对生物质能发电费用分摊机制的三个环节的研究中,发现现行的生物质能发电费用分摊机制存在费用来源太少、支付机制不合理、配额交易机制不清晰等问题。以上问题有违《可再生能源法》中规定的有利于促进可再生能源发电利用和经济合理原则。本文针对这些问题提出了相应的对策建议:拓宽征收电价附加资金的渠道,明确电价附加收入的调配方式,规范配额证的交易秩序。     

新农村建设与新型农民的培育

中国“三农”问题的核心是农民问题。社会主义新农村建设、推进农村改革发展、和谐社会的构建以及中国现代化的实现，都离不开农民这一主体。农民的文化素质及思想道德状况、生产技术水平、经营能力等，关系到新农村建设的成败，事关农村改革发展的大局。因此，在落实科学发展观的今天，培育和造就现代化建设的新型农民，具有十分重要的战略意义。     

人身险公司续收服务体系亟待建立

续收服务体系建立的出发点首先应考虑消费者，即保险客户的真正需要，在满足客户成长性需求的前提下，兼顾行业合规．企业利润及业务人员收益。     

冬奥冰雪文化人文特征探析

冬奥冰雪文化为人类文明所带来的先进文化无限的魅力和感染力,是因为这一个国际先进文化具备着创新性、融合性、开放性等基本特征。重点分析研究,着实探究认识这一国际先进文化的基本特征,使冬奥冰雪文化在人类充分认识的前提下有更快更好的发展前景。     

农业综合开发与“三高”农业

结合淮阴市近几年农业综合开发的实践，阐明了农业综合开发和＂三高＂农业的关系，并围绕＂三高＂农业．提出搞好农业综合开发应采取的对策。