请老板为我发高薪——职业经理人的薪酬

一个标准的职业经理人的标准年薪是以10万元为底线，向上延伸．空间无限！目前国内大部分所谓的“职业经理人”年薪均在8万元以下，这一群人不能算是真正的职业经理人，只能称之为“准职业经理人”，抑或“白领”．因为他们还没有实现职业经理人的价值，还没有创造“10万元年薪”所对应的付出和对应的回报。在老板眼里，这一群人不算得是真正的职业经理人．因为他们的价值太过平庸了。放眼市场，到处都是这种“准职业经理人”．随便一个招聘广告便会招来一大批，可选择性太多了。     

社区报：中国报业下一个增长点——中国社区媒体：建构社会生活共同体

广义上的社区媒体，包括生活社区媒体、校园社区媒体和商务社区媒体等，目前我们所说的社区报大多属生活社区媒体。     

新时期高校大学生自杀现象的心理分析及防范

近年来高校大学生自杀事件逐年增长，这些风华正茂的天之骄子选择不归之路，不仅对社会来说是种损失，造成的各方影响也极其沉重。本文对大学生自杀心理及原因做出分析，并借此引起全社会对大学生的心理健康问题的普遍关注。关注大学生心理健康对建设和谐校园，和谐家庭从而共同实现和谐社会的建设具有重大意义。     

培训是最大的福利

在一份京，沪，穗，深职业经理人的总体情况调查报告中，涉及了薪酬，福利，企业认可度，个人满意度，生存状况等情况的对比。其中在福利的调查项目中，85.7%的经理人普遍反映，与医疗，住房等其他方面的福利相比，他们更看重培训进修，并认为是最大的福利。     

CCMC培训市场“火热”——访中国职业经理人资格认证管理培训办公室广西负责人周巍

根据对300名中层经理的调查报告显示．有86％的人认为企业领导者职业化素养急待提高，同时，调查资料显示，90％的公司认为，制约企业发展的最大因素是缺乏高素质的职业化员工。可见．“职业化”问题已经成为影响企业管理与发展的重要因素著名管理专家呼吁：“职业化是中国企业发展的核心竞争力”。     

我国当代报纸发展逻辑与进路的深度揭示——读《中国大陆报纸转型》

按目前业内引用的数据，1978年中国公开发行的报纸是186种，到2007年底是1926种，其中日报（每星期发行5天以上的报纸）共955种，日报的印数（发行量）为9870万份，发行总量全球第一。全球的日报为6580种（2004年底，仅指日报，联合国教科文组织只统计日报数），     

更精干 更精致 更精神

2013年的报刊广告市场整体延续了2012年以来的下降趋势,中国报业正经历着又一个"寒冬"。广告收入的减少、发行量的下降、年轻读者的流失,意味着报业能提供给受众的服务相当部分已被取代,动态新闻全面"让位于"新媒体就是典型的例子。而中国报业自身存在多年的"小、散、乱"问题,又在相当程度上加重了报业内部的同行竞     

传媒企业核心竞争力的提升策略

传媒企业核心竞争力,是传媒长期以来形成的具有价值性、稀缺性、难以模仿性特点的传媒特性;是经过时间磨练而成的品牌和权威性;在市场经济时代,传媒核心竞争力表现出了新的时代特征,正在被重新建构成权威性、亲和力、贴近性三位一体的样式。传媒企业制度创新、学习型动态网络组织的建立和职业精神塑造是决定传媒企业核心竞争力提升的关键因素。     

大家论语

国际部改版工作一要立足于做好习近平总书记外交思想、重大外交行动、大型主题宣传报道。二要立足于讲好中国故事、传播好中国声音,着力塑造良好的中国形象。三要立足于培育树立全球视野、世界眼光。国际报道和版面要向着严谨、受人尊重的方向努力,体现庄重、严肃又不失灵动的品位,体现大报的“格”。要增强国际报道的权威性,提升传播力、引导力、影响力、公信力。