企业家精神、动态能力与技术创新：后发企业技术创新追赶机理与路径

基于动态能力理论,在浙江省慈溪市157家后发企业技术创新的调查数据基础上,引入企业家精神构建理论模型,利用结构方程模型巢状分析法探究企业家精神、动态能力与后发企业技术创新之间的关系。研究结论有：一,企业家精神对后发企业技术创新有正向影响。二,动态能力对后发企业技术创新有正向影响。三,动态能力在企业家精神对企业技术创新的影响作用中起部分中介作用。     

基于协同发展的长三角城市群空间格局研究

利用协同发展的相关理论,从长三角22城市之间的经济能级、经济联系以及产业协同发展三个方面对长三角城市群的空间格局进行研究,并提出了建设性的评论。研究发现,长三角区域正在逐渐从单一中心向多中心化模式转变,基本形成以上海为核心的圈层和以苏州、杭州、宁波、无锡、南京为次核心的多核心圈层结构,总体上可划分为上海凝聚团、南京凝聚团和杭甬凝聚团三大凝聚子团。研究认为,通过组团式协同实现"多中心"的城市空间格局是未来长三角城市群发展的必然趋势,助推整个城市群系统向更为有序的宏观自组织结构演化。     

新生代员工“闪辞”背景下构建人本管理模式的探讨

80、90后新生代员工逐步成为职场主力军,各种新的管理问题也随之产生,引起了社会的广泛关注。新生代员工在企业工作中频繁出现"闪辞"现象,不仅对企业造成经济损失,更是对传统的管理模式提出了挑战。本文主要从企业管理模式出发,深入探究新生代员工在传统企业管理模式下频繁出现"闪辞"问题的原因,研究结论表明企业应构建人本管理模式来解决这一问题,最终达到双赢目的。