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欧美大型承包商人才管理的特点及启示 总被引：1，自引：0，他引：1
本文首先介绍了我国对外承包工程的现状,指出人才短缺将是制约我国企业进一步开拓国际工程承包市场的瓶颈。欧美大型承包商经过一百多年的发展,在人才管理方面积累了丰富的经验,值得我国企业学习借鉴。鉴于此,本文以四家欧美承包商为研究对象,总结出其在引进人才、开发使用人才以及挽留人才等方面的一些特点,并对我国企业的人才管理提出一些建议。 相似文献
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企业联盟知识共享与保护平衡机制 总被引：1，自引：0，他引：1
"边界困境"是联盟企业长期面临的难题.许多学者对知识共享和知识保护分别进行了广泛深入的研究,但是对于知识共享与保护平衡的研究较少.本文尝试从关系资本、冲突管理、伙伴选择的视角出发,探讨建立知识共享与保护平衡机制. 相似文献
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从Skanska公司实践看承包商的市场经营策略 总被引：1，自引：0，他引：1
近年来,我国对外工程承包取得了巨大成绩.然而,我国对外工程承包业务主要是集中在亚、非等发展中国家低端建筑市场,如何开拓欧美高端建筑市场是我国企业界和学术界多年来所面临的难题.本文通过对全球著名承包商瑞典Skanska公司的发展历程进行研究,得出Skanska公司成功开拓欧美建筑市场的关键因素,并以此为基础对我国承包商拓展欧美建筑市场提出了一些建议. 相似文献
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