高技能人才短缺问题与对策探讨

目前，我国的劳动力市场陷入一种怪圈：大量的结构性失业和高技能人才严重短缺并存，许多企业高薪聘不到“能工巧匠”。在新型工业化的大背景下，这是摆在我们面前的一个日益沉重的问题。     

高技能人才短缺现状、问题与解决对策

随着我国工业化进程和经济的快速发展,高技能人才的短缺已成为制约我国经济社会持续发展的"瓶颈".本文以高职院校培养高技能人才的视角,分析了造成高技能人才短缺的原因,并在此基础上,提出了相应的解决对策.     

人力资本视角下的高等教育投资及其风险防范分析

任何一项投资都具有一定的投资风险，高等教育既是一种消费，更是一种投资。本文从人力资本的视角对高等教育投资的收益与成本进行了分析，从政府、高校、企业和个人四个层面提出了高等教育投资风险的防范对策，以期为个人进行高等教育投资的决策提供参考。     

人力资本视角下的高等教育投资及其风险防范分析

任何一项投资都具有一定的投资风险,高等教育既是一种消费,更是一种投资。本文从人力资本的视角对高等教育投资的收益与成本进行了分析,从政府、高校、企业和个人四个层面提出了高等教育投资风险的防范对策,以期为个人进行高等教育投资的决策提供参考。     

人力资本视角下的高等教育投资及其风险防范分析

任何一项投资都具有一定的投资风险,高等教育既是一种消费,更是一种投资.本文从人力资本的视角对高等教育投资的收益与成本进行了分析,从政府、高校、企业和个人四个层面提出了高等教育投资风险的防范对策,以期为个人进行高等教育投资的决策提供参考.     

基于顾客忠诚的营销管理——以航空公司的常客计划为例

随着市场形态从卖方市场向买方市场过度,营销的重点也悄然从交易转向了关系。关系营销理论的兴起引发了对“顾客忠诚”的研究热潮。顾客忠诚的研究是随着服务经济的崛起而逐渐兴起的,发端于对顾客行为的测评研究。本文主要从顾客忠诚产生的基本诱因,顾客忠诚的模型,以及以航空公司的常客计划为例分析了顾客忠诚度如何建设和管理。     

中小型民营企业人力资源短缺:现状、原因及对策——以温州为例

近年来,人力资源短缺问题已经成为制约中小型民营企业进一步发展壮大的重要因素。文章以民营经济的发源地——温州为例,介绍了中小型民营企业人力资源短缺的现状,分析了中小型民营企业人力资源短缺的原因,并提出了相应的解决对策。     

女性人力资本投资及其特性分析

女性人力资本投资问题不但关系到一个国家当前近半数的人力资源的素质,还关系到未来人力资源的总体素质.女性人力资本投资是获得整体性人力资源高资本存量,实现其价值的最大增值的关键所在.目前国内专门研究女性人力资本的文献及专著很少,女性人力资本研究尚处于起步阶段.     

驰名商标淡化的界定与反淡化保护对策

对驰名商进行有效保护倍受社会各界关注,我国应尽快研究驰名商标的淡化及其反淡化保护问题。本文从驰名商标淡化的界定出发,阐述了驰名商标淡化的表现形式,在借鉴国外驰名商标反淡化模式和制度设计的基础上,提出了完善驰名商标反淡化保护的理论体系和法律制度建设等驰名商标反淡化保护的对策。     

企业经营管理人才队伍建设探讨——以温州为例

企业经营管理人才是指适应社会化大生产和专业化分工的要求，在企业中具有较好的经营管理才能，并能通过自己的经营管理活动把土地、资本、技术信息等生产要素组织起来，提供社会需要的产品与服务的人才。目前，我国企业经营管理人才主要由企业家、国有企业产权代表、职业经理人、复合型管理人才、专业型管理人才等人才构成。本文拟结合温州的具体情况谈点看法，以便为政府决策提供参考依据。