城市机动车的尾气污染与治理探讨

对机动车尾气污染已成为世界上工业化国家面临的急需解决的环境问题,介绍中国城市机动车尾气污染的危害与现状,进而提出了现阶段适合中国国情的机动车尾气控制措施。     

如何更好的发挥企业培训优势——将营销的理念引入企业培训的模式研究

企业培训是人力资源特别是高层次人力资源开发获取高素质人力资本的有效途径.人力资源是企业的第一资源,培训是一种投资,对人要进行终身培训,企业和社会要成为学习的组织,这一概念已被普遍认同.世界各国对人才培训、人力资源开发的投资不断加强,培训教育日益法制化与制度化,培训教育职能日益专业化.通过将营销的理念引入企业培训,来研究如何对企业员工培训需求做出细分,从而更好的发挥企业培训优势,并对企业如何建立以竞争优势为中心的人力资源培训策略做出建议.     

利比亚经济状况和承包劳务市场

一、经济状况利比亚曾是非洲最穷的国家,自1961年出口石油以来,经济指标一跃为非洲最富国之一。1979年和1980年国内生产总值都在350亿美元左右,人均国内生产总值1万美元左右。近年因石油收入减少,国内生产总值下降,年均220亿美元左右,人均约7000美元。1986年经济状况最差,国内生产总值近200亿美元,人均5000美元。利比亚经济发展虽取得了令人瞩目的成     

友谊果香飘五洲

1986年,我国援助厄瓜多尔的落叶果树项目开始实施。三年多来,山东国际经济技术合作公司派出的5名技术人员在厄瓜多尔辛勤耕耘,终于用汗水换求了桃李飘香,梨果满园。他们不仅建起了苹果密植园,桃子丰产园,苹果、梨、桃、李品种鉴定园,各种果树苗圃等,还使之成为厄瓜多尔落叶果树的育苗基地和栽培技术示范推广中心。过去,由于技术落后,管理粗放,经济效益极差,厄瓜多尔的果树项目发展停滞不前,不少果园被荒弃或改作他用。我国技术人员的工作成果唤起了厄瓜多尔人发展果树种植的热情。安娜苹果密植园是援助项目的重要内容,在这个3市亩的园内。     

企业如何留住核心员工——基于影响核心员工工作满意度因素的研究

一名员工的离职,除了带来招聘、培训、业务损失等显性成本,还可能使企业声望、士气受损,职业链条中断等无形成本。公司需要付出的代价,可能远比想象的要大得多。企业核心员工的流失,给企业带来的损失更惨重。留住核心员工,预防核心员工的流失,已成为企业重要的人力资源战略之一。     

“十一五”欠发达县统筹城乡发展的问题及对策——基于河北易县的调查

统筹城乡发展是全面建设小康社会的根本要求,难点在欠发达地区。为了解欠发达革命老区统筹城乡的进展和问题,定点观察＂十一五＂以来县乡村推进新农村建设的成效,     

人才激励机制在公立医院人力资源管理中的运用分析

文章主要目的为探讨人才激励机制在公立医院人力资源管理中的具体运用,首先从人才激励机制、人力资源管理、公立医院的基本概述入手,具体分析人才激励机制在公立医院人力资源管理中的具体内容及重要性;在此基础上,结合公立医院人力资源管理中存在的问题,从而分析人才激励机制在其中的运用方案,旨在推动公立医院实现自身高质量发展,希望通过对上述内容予以简单分析,能给其他医疗机构提供一定帮助。