浅谈我国公共事业人力资源管理中的问题与对策

在构建和谐社会的今天，无论是企业还是公共事业都非常重视人的管理，提倡以人为本，注重人的价值的提升，进而提高生产效率，服务质量。尤其是以服务群众，提高全民生活质量的公共事业而言，其人力资源管理水平的高低，不仅对公共部门自身的发展起着至关重要的作用，也影响到整个地区以及公众的社会生活质量。本文通过对我国公共事业人力资源管理中存在的几点问题的分析，提出几点有效进行公共事业人力资源管理的建议。     

谈中国纺织机械出口的潜力

在谈到我国纺机行业今年的出口形势时,中国纺织机械和技术进出口有限公司副总经理吴秀华给出了这样的判断“。从2000年开始,我国纺织机械出口出现了快速增长势头。2000年出口实现2亿美元,2002年突破3亿美元,2003年超过5亿美元,2004年超过6亿美元。2005年更是创下了历史最高水平,达到8.71亿美元。同比增长30.34%,2006年会比2005年还要好,而且我认为这种增长趋势将保持3年～4年。”     

公路建设呼唤法制

公路建设属社会公益型基础设施建设，是国家经济建设的重要组成部分。公路建设必须衣法进行勘察设计，依法进行施工建设，依法进行养护和管理，这样，才能保障国家公路建设规划的顺利落实，才能保证工程建设的顺利实施，才能管理和维护好各等级公路，使其在经济建设中发挥作用。     

浅谈我国公共事业人力资源管理中的问题与对策

在构建和谐社会的今天,无论是企业还是公共事业都非常重视人的管理,提倡以人为本,注重人的价值的提升,进而提高生产效率,服务质量。尤其是以服务群众,提高全民生活质量的公共事业而言,其人力资源管理水平的高低,不仅对公共部门自身的发展起着至关重要的作用,也影响到整个地区以及公众的社会生活质量。本文通过对我国公共事业人力资源管理中存在的几点问题的分析,提出几点有效进行公共事业人力资源管理的建议。