商业模式创新、员工企业家精神与人格特质关系的实证研究

本文在194份有效问卷的基础上,运用SPSS15.0软件及阶层回归方法探讨了商业模式创新、员工企业家精神与人格特质间的关系.研究结果表明,人格特质中的外向性和勤勉可靠性都会在员工企业家精神中的团结合作精神与商业模式创新关系中起到调节作用,勤勉可靠性会在员工企业家精神中的竞争进取精神与商业模式创新关系中起到调节作用,神经质人格会分别在员工企业家精神中的竞争进取精神和宽容失败精神与商业模式创新关系中起到调节作用,勤勉可靠性会在员工企业家精神中的创新冒险精神与商业模式创新关系中起到调节作用.     

科技型小微企业商业模式创新、创新合法性与员工企业家精神研究

在问卷调查的基础上,应用阶层回归分析探讨科技型小微企业商业模式创新、创新合法性与员工企业家精神之间的关系。研究发现,员工企业家精神中的创新与冒险精神对商业模式认知能力产生显著性影响,员工企业家精神中的尊重与合作精神对商业模式支持意愿产生显著性影响。创新合法性中的认知合法性在责任意识与商业模式探索能力的关系中起负向调节作用,认知合法性在进取与敬业精神对商业模式支持意愿的关系中起负向调节作用。     

管理模式原型法应用研究

企业初步经营成功后，其管理模式往往会作为新建企业的模板雨被移植使用，这种原型方法提高了相关性较高的新建企业的效率，能够在较短的时间内使得新建企业取得较大的成功。但在管理实践中，若不能正确理解管理模式原型法的内在机理而只是简单照搬，则可能给企业造成巨大的损失。文章分析了管理模式原型法的存在机理、应用中出现的问题及如何正确使用这种方法，从而澄清了对这种方法的一些片面的认识。