如何做好国有企业人力资源管理

信息知识经济时代的来临,人才成为企业能否在激烈的市场经济争获得优势的关键影响因素。人力资源管理是一项有效整合企业人力资源,使其发挥整体效能,做到人尽其才,才尽其用的工作。人力资源管理在现代企业中发挥着越来越重要的作用,本文结合目前国有企业人力资源管理的现状,从提高对人力资源管理重视程度、建立科学的绩效考核体系等几个方面探讨了如何作好国有企业人力资源管理工作。     

"人本管理"将实现人与企业的和谐发展

企业是由人组成的,企业无人则止,员工作为企业发展最基本的要素之一,直接关系到企业的生死存亡,随着时代的发展,人们越来越清楚地认识到人在企业发展中的重要作用,"人本管理"应运而生.     

基于模块理论的吉林省区域产业竞争力发展研究

区域产业竞争力对于区域经济发展起着重要的作用,是优于其他区域的素质和能力。吉林省在区域产业系统的聚集模块、区域产业系统的自组织模块和区域产业系统的创新模块这三个模块的评价结果都处于较低的水平,尤其是技术创新方面。吉林省区域产业竞争力发展路径应从培育产业技术创新能力方面入手,具体包括科技人才、科技投入、科技效率、平台建设、环境培育和信息等方面。     

试论企业人力资源发展规划

文章基于人力资源发展规划的基本内涵,对目前企业在人力资源发展规划中存在的问题进行了探讨,提出了针对性的建议和对策。     

内蒙古畜牧业保险发展存在的问题及对策

介绍畜牧业保险的定义及作用,简述内蒙古地区畜牧业保险的发展现状,指出当前内蒙古地区畜牧业保险发展面临的主要问题是畜牧业保险相关法律法规不完善、养殖户投保积极性不高、尚未建立有效的风险分散机制以及理赔流程不完善,最后针对性地给出了健全畜牧业保险法律法规、增强养殖户保险意识、建立有效的风险分散机制、规范理赔流程的建议.     

对转型期社会控制中犯罪增多的分析

我国正处在由计划经济体制向市场经济体制转变的社会大变革时期,各种社会失范行为严重地影响和干扰经济发展、和谐社会建设的顺利进行。加强社会控制,维护社会稳定的任务异常艰巨。     

论转型期社会控制中的若干问题

当前,我国正处在由计划经济体制向市场经济体制转变的社会大变革时期,该时期,各种社会失范行为严重地影响和干扰经济发展、和谐社会建设的顺利进行,加强社会控制,堆护社会稳定的任务异常艰巨和特别重要。本文主要从社会转型时期的失范凸显、社会转型时期的政府公信力下降、社会转型时期的控制手段减弱三方面来分析和探讨。     

提高员工积极性 增强企业竞争力

随着我国经济的发展,企业面临着良好的发展机遇和巨大的挑战。如何通过加强绩效考核与管理,提高员工的积极性、主动性与创造性是企业面临的主要课题。整合绩效管理是提高企业员工积极性的主要方式,本文从整合绩效管理的基本内涵出发,对企业如何加强整合绩效管理,提升绩效管理的效率与质量,促进企业实现可持续发展进行探讨和分析。     

基于解释结构模型的东北亚区域能源安全合作系统的分析

东北亚地区具有地缘优势和较强的互补性,但是缺乏全面地的实质性的合作,特别是在能源安全领域。东北亚区域能源安全合作是对东北亚区域各国都十分重要的一个现实问题。本文采用系统工程中的解释结构模型分析东北亚区域能源安全合作系统的影响因素及其相互之间的关系。进而构建东北亚区域能源安全合作系统的结构。并对其系统结柏进行分析,为东北亚区域能源安全合作提供相应的理论依据。东北亚区域能源安全合作系统由信用子系统、行为体需求子系统和经济依存子系统构成。在外部环境因素的影响下三个子系统的相互关系将影响东北亚区域能源安全合作的模式和水平,并促进合作系统的发展。     

浙江中小企业国际化竞争力定位分析

发达国家有关中小企业国际化的实证研究结论,由于制度环境、企业规范性、市场成熟度等差异,不能完全适用于浙江省的中小企业。文章从国际企业竞争力的评价标准入手,通过性价比分析法来分析在不同质量和价格下企业竞争力情况,再结合浙江省中小民营企业的现状指出浙江中小民营企