“三方协调”机制:民营企业和谐劳动关系的框架构建

正确处理劳动关系,是构建"和谐社会"的重要内容。调整好民营企业劳动关系,妥善处理好这些问题和矛盾,在民营企业内部建立合作、共赢的劳动关系,成为理论界、企业界和政府关注的焦点。本文从民营企业劳动关系存在的问题出发,对劳动关系的运作机制进行分析,提出了构建民营企业和谐劳动关系的对策,即建立起包括政府、企业主组织、工会在内的"三方协调"机制。     

高技能人才素质模型构建探索

高枝能人才是我国人才队伍中的重要组成部分,但是长期以来,高技能人才的培养数量和质量都不能满足社会和企业的需要,因此,探寻合适的高技能人才培养模式,以便促进高职院校培养出企业所需要的高素质技能人才,就具有十分重要的理论意义和现实意义.本文分析了高技能人才的内涵,提出要在高技能人才培养工作中引入能力素质模型,以能力素质模型作为人才的能力和素质的鉴别标准和人才培养的目标,以便为以后的研究指明方向.     

基于胜任特征的结构化面试及其应用探析

结构化面试是应用较为广泛的人才测评工具,在人力资源管理中的员工招聘、选拔和任用中发挥着越来越重要的作用.但对于基于胜任特征的结构化面试的研究则刚刚起步,而胜任特征是预测未来工作绩效的有效指标,现在许多企业都采用结构化面试选拔人才.     

基于人力资本视角的高技能人才短缺分析

随着我国工业化进程和经济的快速发展，高技能人才在经济建设中发挥着越来越重要的作用。但是，近几年来我国社会出现了高技能人才的严重短缺，已成为制约经济社会持续发展和阻碍产业升级的“瓶颈”。文章对高技能人才进行了界定，分析了高技能人才短缺的现状及其原因，着重从专用性人力资本投资的角度提出了解决高技能人才短缺的对策。     

民营企业员工权益受损的经济学分析

本文从民营企业员工权益受损的现状出发,分别从劳动力供给与需求、企业与政府行为、劳动者个人因素等方面以经济学的视角进行了分析,提出了建立起包括政府、企业主组织、工会在内的劳动关系三方协调机制的对策,以期为建立和谐的民营企业劳动关系提供参考。     

社会保险与商业保险之比较

社会保险与商业保险都是随着社会的发展而成长起来的。处理好社会保险与商业保险的关系,无论在理论上还是在实践上都具有十分重要的意义,只有界定好社会保险和商业保险这两者的关系,才能建立起合理有效的宏观调控机制,促进经济的增长。     

高职院校师资队伍建设问题探讨

文章从高职院校师资队伍建设面临的形势和目标出发,对寻求加强高职院校师资队伍建设的途径进行了思考,提出了一些建议和措施。     

民营企业协会服务职能:现状、问题与优化路径

民营企业协会职能的充分发挥,可以促进民营企业持续、快速、健康的发展。本文在对民营企业协会履行服务职能的现状阐述的基础上,深入分析了民营协会职能服务不足问题存在的原因,并提出了民营企业协会服务职能优化的路径选择。     

组织绩效考核应用平衡计分卡过程中存在的问题与对策

自从卡普兰和诺顿合作于1992年在<哈佛商业评论>发表奠基之作<平衡计分卡:良好绩效的测评体系>以来,作为组织绩效管理的手段和管理思想的平衡计分卡在各类企业得到了广泛的应用.     

基于个体和组织行为视角的人才流动分析

联合国开发计划署早在10多年前就在其年度人力资源开发报告中指出：“一个国家国民生产总值的3/4是靠人力资源，1/4是靠资本资源。国家、地区之间的竞争，是知识和技术的竞争，实质上是人才的竞争。”人才资源是第一资源，合理的人才流动有助于人力资源的充分利用，不合理的人才流动，即人才流失，是制约企业发展的一大瓶颈。一个国家综合国力和国际竞争力的高低，依赖于高素质国民的主动性和创造性，越来越体现为知识密集的人力资本的数量和质量，而不是自然资源和简单劳动力。那么人才为什么会做出流动的决策，其深层原因是什么呢？本文从组织和个体行为的角度建构了个体决策模型和组织决策模型，对此进行了深入分析。