企业动态能力理论述评

动态能力理论是20世纪90年代在资源学派的基础上衍生出来的一个新的理论流派，在战略管理中处于前沿地位。本文首先探讨了动态能力概念的演化，然后对动态能力与资源、企业可持续竞争优势的关系，以及动态能力的演化理论进行了总结和归纳，在此基础上，作者揭示了动态能力理论对战略管理理论的新发展，指出了其理论的不足及未来研究的方向。     

规范行政事业性国有资产管理

要加强行政事业单位的国有资产预算管理与政府财政预算管理之间的联系，要运用资产预算和统计报告对存量资产进行分析，对资产的使用效益进行科学地评价，从而使资产的预算与各单位承担的工作职责相一致。     

资源学派的战略管理思想及其启示

资源学派的战略管理思想可概括为:构建企业竞争优势的重心应放在对稀缺资源和能力的整合和控制上;战略联盟是整合企业的资源与能力,形成战略优势的有效途径;确认战略成功的关键因素应当去寻找企业内部积累形成的特殊资源;企业竞争优势的保护要靠持续的创新能力;归核化是多元化发展的方向。根据资源学派的理论,结合我国企业的实际,本文提出我国企业的战略管理的理念应从“伺机而动”转向“量力而行”,通过技术创新能力和专利保护的战略互动机制构建企业可持续的竞争优势,把企业整合资源与能力的重点从战略并购转向战略联盟,鼓励和支持归核化的战略并购。     

中国为什么没有国际知名的企业品牌

新中国成立后特别是改革开放以来，中国的企业品牌从无到有，成绩是明显的，但是，从总体情况看，我国的品牌建设不理想。2003年8月8日，美国《商业周刊》刊登的世界著名品牌咨询公司公布的2003年度世界企业品牌排名100强中，美国占据了62个席位，日本占7个席位，法国占7个席位，德国占6个席位，英国占5个席位，意大利占2个席位，而占世界人口1／5的中国，仍榜上无名。2005年，由世界品牌实验室评选出的《世界品牌500强》的排行榜上，美国249席，占49．8％；法国46席，占9．2％，位居第二位；日本45席，占9％，排名第三；而中国只有四个本土品牌入选，仅占到0．8％，而且排名比较靠后。     

企业伦理文化与企业管理

市场经济深入发展的实践，日益向人们揭示出一个企业成功与持续发展的真谛：企业文化起着越来越重要的作用。企业伦理文化，是企业文化中基础部分的已约定俗成的并且为企业所奉行的社会行为准则和道德规范之内容，在企业文化成为现代企业管理的重要组成部分，企业文化力成为提高企业管理效率和效益关键因素的今天，研究企业伦理文化对于提升企业文化力和提高企业管理效率和效益的关系，是理论和现实提出的重要课题。     

世纪恢宏写新章--"十五计划纲要"笔谈

编者按:2001年3月15日第九届全国人民代表大会第四次会议批准的<中华人民共和国国民经济和社会发展第十个五年计划纲要>,是新世纪初我国经济社会发展的行动纲领.它的制定和实施,对开创我国新世纪现代化建设新局面,全面建设小康社会,为实施第三步战略目标开好头、起好步,实现中华民族的伟大复兴都具有重大的现实意义和深远的历史意义.本刊编辑部与中南财经政法大学中青年研究中心共同组织了"十五计划纲要"研讨会,现摘编本校6位教授的部分观点,以飨读者.