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王大成 《经济技术协作信息》2010,(10):32-32
保险营销,是保险企业在充分了解消费者保险需求的基础上,利用险种、费率、保险促销等组合手段去满足顾客需要,从而实现企业经营战略目标的一种保险经营活动。自从2004年保险营销体制引入我国保险市场以来,取得长足发展,但同时也存在一些问题,需要不断发展完善。 相似文献
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2010年-2013年,世界经济呈增长态势,但受2007年-2009年环球金融危机余波影响,经济增速仍然迟缓,全球高校毕业生就业态势严峻。经济政策研究院数据显示,2012年美国大学毕业生失业率高达9.4%;英国高等教育统计局公布数据显示,2010和2011年的英国毕业生失业率达9%;2011年我国高校毕业生就业率为90%,但麦可思报告显示,受访的25.6万名学生当中,只有47%的人表示对目前的工作满意。国内外高校毕业生较高的失业率和偏低的就业满意度,考验着我国综合实力相对逊色的高职院校的就业工作开展。 相似文献
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当前,西方国家的经济发展保持着低速增长,1984年美国、日本的增长幅度甚至分别达到6.9%和5.8%;苏联、东欧国家的经济状况有了改善。认真研究外国经济发展的经验,特别是它们在宏观经济管理方面的经验,显然对于加快我国的四化建设和经济体制改革是有参考意义的。 相似文献
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<正>体育产业是20世纪60年代以来随着大众体育和职业体育的兴起而发展起来的一个新兴产业。自1992年6月中共中央、国务院颁布《关于加快第三产业的决定》以后,体育产业一词就成为 相似文献
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俗话说“安全无小事”,焊工作为从事焊接与切割作业的特殊作业人员,由于设备问题或者操作不当,导致中毒、烫伤、火灾、爆炸、触电等安全事故,不仅威胁焊工自己的生命安全,同时威胁到周围人员、厂房等的安全,给企业和国家造成严重的损失,因此焊工的安全培训工作至关重要。文章分析了焊工焊接与切割作业安全培训的内容,探析了加强焊工安全培训工作的有效措施,以供参考。 相似文献
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我国高新技术企业科技创新人才薪酬激励的困境与对策 总被引:2,自引:0,他引:2
知识经济条件下,健全的薪酬激励体制是高新技术企业吸引和激励科技创新人才的有力工具,有针对性地制订一套科学完整的科技创新人才薪酬激励体制,业已成为我国高新技术企业提升核心竞争力的关键因素。基于此,围绕现存高新技术企业在科技创新人才薪酬激励中面临的各种问题,提出了以企业战略为导向,采用领先型薪酬水平战略,推行以技能为导向的高弹性的薪酬结构及其提高薪酬支付的民主性在内的薪酬体系整体对策。 相似文献
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