试论管理与技术创新互动运行模式对企业科技进步与经济发展的影响

从建立管理与技术创新互动模式入手,重点分析了如何通过加强管理创新和技术创新,促进科技进步与经济的持续发展,进行了有益的探索。     

基于创新主体集成的企业员工激励策略

企业作为自主创新的主体,如何提高技术创新和管理创新能力,深入挖掘员工创新潜力,提高企业持续创新能力与市场竞争力,是值得认真研究的课题。以企业创新主体集成为切入点,通过对创新主体、创新团队的集成策略研究,提出了企业员工激励机制的新思路。     

知识型员工的管理机制分析--以湖北省化学研究院为例

从分析知识型员工的特点入手,提出了加强知识型员工管理的五大机制,并进行了新的探索。     

抓住分配这个根本解决人才这个关键促进科技进步与经济的持续发展

着重探讨了在国有企业科研院所如何从创新分配激励机制入手，来解决人才这个关键问题，从而促进科技进步与经济的持续发展。介绍了切实可行的成功经验。     

浅析经济因素对村级民主建设的影响

本文在１９９８年对湖北省钟祥市三镇调查的基础上,探寻了经济因素与村级民主建设的关系。并提出：在新的经济环境和社会环境下,推进村级民主建设,有五个方面的经济因素是不容忽视的：①家庭联产承包责任制;②集体经济发展状况;③市场经济因素;④农民负担问题;⑤先富与后富的问题     

基于知识管理的企业创新主体集成策略

企业作为创新的主体,如何通过加强知识管理,深入挖掘人才创新潜力,提高企业的持久创新能力和市场竞争力,是值得认真研究的课题。本文以企业创新主体集成为切入点,试图通过对创新主体的特点、价值取向、集成策略等方面的研究,探索企业知识管理的新途径、新方法,为企业提高自主创新能力与核心竞争力提供借鉴。     

基于创新主体集成的企业内部创业机制研究

随着经济全球化的不断深入,知识和人才已成为企业的核心资源。在市场竞争中,发现、吸引、留住和用好人才尤其是创新型人才,是企业获得竞争优势、提高核心竞争力的关键。从企业创新主体集成的视角,基于对企业内部创业人才管理机制的研究,提出了激励企业员工的新思路。     

试论科学人才观视角下的企业集成创新平台建设——以湖北省化学研究院为例

面对知识经济时代日趋激烈的市场竞争压力,如何吸引、留住和用好人才,充分发挥人才在企业集成创新中的作用,不断提高企业核心竞争能力,是企业面临的重要课题。以科学人才观为视角,分析了人才强业战略与集成创新平台构建的关系,并进行了有益的探索。     

限制股东财务账簿查阅权的合法性判别

查阅权是股东权利的重要内容。股东查阅权的行使是实现股东知情权、参与经营权、收益权等权利的基础。然而现实生活中存在着股东滥用查阅权，损害公司利益的可能性。本文从股东具有竞业身份入手，明确限制查阅权的合法性并尝试提出一个初步的判断标准。     

坚持走自主创新道路不断促进高新技术成果产业化

在建设创新型国家的大背景下,如何提高企业自主创新能力、增强科技对经济的支撑作用、提升企业的核心竞争能力,是每个企业必须认真面对的问题。从观念、机制、环境、条件等方面,着重探讨了管理创新与企业自主创新、高新技术成果产业化的关系,并进行了有益的探索。