向现场管理要效益

指出某些企业在企业管理过程中，没有正确处理好市场和现场管理两者之间的关系，存在重视抓市场，忽视抓现场管理的倾向。讨论了市场经济条件下现场管理的地位和作用，指出加强企业现场管理，是企业在激烈的市场竞争中立于败之地的基础，是企业挖潜增效的有效途径。     

向现场管理要效益

指出某些企业在企业管理过程中,没有正确处理好市场和现场管理两者之间的关系,存在重视抓市场,忽视抓现场管理的倾向.讨论了市场经济条件下现场管理的地位和作用,指出加强企业现场管理,是企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的基础,是企业挖潜增效的有效途径.     

高职院校人才流失的成因及对策

当前，人力资源竞争日趋激烈，人才交流日趋频繁。人才流动是一把双刃剑，一方面它有利于资源的合理配置和人员结构的优化，另一方面高职院校处于人才流动的下游，在竞争日趋激烈的形势下，高职院校的人才流出远大于人才的流入，从而造成人才储备日趋萎缩，引才留才日趋困难。本文通过对高职院校人才流失进行原因分析，提出高职院校只有通过提高教学质量，提升学校内涵式发展，扩大学校知名度，才能在一定程度上解决人才流失问题。     

以KPI为核心的团队绩效考核

在全球经济一体化的市场环境中,竞争在逐步升级,竞争的水平和级别不断提高,这就要求企业不断提高对市场的反应的速度,以满足消费者需求的多边且个性化的发展趋势。因而,越多的企业都试图借助团队这种灵活的组织形式来解决企业面临的各种新问题。但如何对团队进行科学的绩效考评,如何建立客观的团队绩效评价指标是企业管理者面临的难题。本文就该内容作了较具操作性的探讨。     

节水剂洗井技术的推广应用

抽油井结蜡是影响油田开采的重要因素,热洗清蜡是保证油井的正常生产重要措施,通常采用机械清蜡及热水洗井,排水周期一般在3～5天,多的长达十多天,严重影响产量。节水洗井技术弥补了常规清蜡工艺的不足之处,井筒清蜡彻底、排蜡彻底、入井液不伤害油层、少影响产量为目的,对热洗工作进行了改进,努力减少原油损失。