无边界职业生涯时代不同代际员工组织承诺的影响因素

基于无边界职业生涯的理论视角,采用问卷调查法,考察了影响新生代员工和传统代员工组织承诺的关键性因素,并通过优势分析确定其相对权重.结果表明:(1)在无边界职业生涯时代,企业员工具有较高的无边界心智模式和适度的组织流动性偏好,新生代员工的无边界心智模式显著高于传统代员工,但组织流动性偏好在不同代际之间的差异不显著.(2)组织流动性偏好显著地负向预测组织承诺,无边界心智模式对组织承诺的预测作用均不显著,组织发展性支持和感知的职业机会显著地正向预测组织承诺.(3)组织承诺影响因素的相对重要性存在代际差异,组织中的职业机会是影响新生代员工组织承诺的最重要因素,组织的发展性支持是影响传统代员工组织承诺的最重要因素.     

旅游农业彰显溧水生态特色

旅游农业,也称休闲农业、观光农业,指利用田园景观、自然生态环境、结合农业生产、农村文化及农家生活,以满足人们亲近自然、参与农事、休闲娱乐和体验农耕文化需求的一种经营活动,是现代农业发展的必然产物.随着经济的发展和人民生活条件的改善,人们越来越追求旅游需求的多样性,使得农业旅游的市场前景日益广阔,进一步推动农业功能的拓展、农村环境的改善、农民收入的增加,农业旅游将成为解决新时期"三农"问题的有效抓手.     

浅谈彩色沥青路面的设计及施工

彩色沥青路面在欧盟应该广泛，它的应用不仅有利于疏导交通，而且也是预防和控制道路交通事故发生的有效手段。另外也是美化环境，展现城市风貌的有效手段。彩色沥青路面通过道路颜色的不同，提示驾驶人各行其道、前方的危险道路，并通过提供高摩擦力的面层，起到很好的防滑效果；提示驾驶人驶入危险路段并提前减速，缩短刹车距离，避免恶性交通事故。目前经济建设的快速发展，交通量、交通事故急剧增加，传统的道路交通设施已远 适应现代社会的需求，对于减少交通阻塞、降低交通事故率、提高城市品味的材料沥青路面，将成为我国交通管理的解决方案之一，市场应用前进广泛。     

中西文化差异视野下无领导小组讨论测评效度探析

在国内人才选拔与测评实践中,源于西方的无领导小组讨论(LGD)技术被普遍使用,但需要注意与本土文化的契合性问题.本文基于五个文化差异的维度,即冲突—和谐文化,个体—集体主义,情绪—中性化,语境,对话—倾听文化,分析了中西方候选人在LGD测评中的表现差异及其对人才测评效度的潜在影响,最后提出了一些启示与建议.     

西方职业生涯成功研究现状及展望

西方职业生涯成功的研究主题主要集中在3个方面：一是职业生涯成功的衡量标准；二是职业生涯成功的结构与机制；三是职业生涯成功的管理保障。西方职业生涯成功的研究虽取得了丰富的成果，但受时代与环境变化的影响，也面临众多的问题。本文基于近年来的文献，分别从以上3方面介绍西方职业生涯成功的研究进展，分析了研究中存在的问题，最后总结了未来的研究方向。     

沿海地区风电场风机防雷技术改进

随着科技的发展和社会的不断进步,防雷技术也在不断发展,为社会发展带来了安全保障。但由于近几年气候环境变换异常,尤其是雷电气候对建筑物造成了极大的损害,威胁着人们的生命和财产安全。沿海地区的风电场环境较为特殊,受雷电天气的影响较大,给风电场的建筑物带来了极大的破坏。所以需要加大对沿海区域风电场防雷技术的研究,提高防雷技术水平。本文主要针对沿海区域风电场防雷技术的问题进行研究,并根据存在的问题提出合理化的建议和改进措施,以提高防雷技术的水平,保证风电场的安全性。     

木材检验管理工作存在的问题及对策

现论述了木材检验概述；当前木材检验工作现状与存在的问题；木材检验工作要点；木材检验现状与存在的问题等。     

互联网办公环境下非工作性网络行为研究述评

非工作性网络行为是指员工在上班时间利用组织网络处理私人事务的自发行为。众多个体因素与组织因素会不同程度影响非工作性网络行为。非工作性网络行为的利弊一直存在争论,并导致管理上的难题。未来研究应明确界定非工作性网络行为,进一步改进研究方法,深入探究其发生机制及组织管理对策。     

职业高原对基层公务员在职行为的影响——基于公平与归因的视角

基层公务员职业高原现象是广受关注的问题,并被大量研究发现会对工作行为产生负面影响.本研究从个体认识的视角,试图揭示基层公务员职业高原影响工作行为的过程机制,以及如何缓解职业高原的负面影响.具体而言,基于公平启发和归因理论,本研究认为职业高原会通过组织公平感影响基层公务员的在职行为,且个体归因在上述过程中起着调节作用.采用331份基层公务员的问卷调查数据,研究结果表明:(1)职业高原与公务员积极工作行为显著负相关,与心理退缩行为显著正相关;组织整体公平感在上述过程中起着中介作用;(2)内部归因能够缓和职业高原与组织整体公平感的负向关系,以及职业高原与积极工作行为的负向关系;(3)组织整体公平感在职业高原与积极工作行为关系中的中介效应会受到内部归因的调节,对内部归因倾向较高的公务员而言,职业高原通过组织整体公平感对积极工作行为的间接影响较弱.研究结果不仅解释了职业高原对公务员在职行为的影响过程,也为从个体认知的角度对公务员职业高原进行干预提供了依据.     

知识经济时代社会资本与职业生涯成功关系探析

本文结合知识经济时代职业生涯发展遇到的新挑战,如成功标准的变化和难度 的加大,对国外社会资本的理论研究和概念演化进行了回顾,探讨了社会资本对实现职业生涯 成功的影响和作用机制,最后提出了运用社会资本实现职业生涯成功的具体策略及措施。