不同领导风格、知识积累与组织双元性创新：能力柔性的调节作用

基于领导理论、组织学习理论和组织动态能力理论,研究变革型、交易型领导对探索性创新和应用性创新的影响,引入知识积累、能力柔性,考察其在两者间的中介作用和调节作用。层次回归分析结果表明：变革型领导对组织探索性创新具有显著正向影响,交易型领导则对应用性创新具有显著正向影响;知识积累在不同领导风格与双元性创新间起中介作用。其中,知识积累在变革型领导与探索性创新间起完全中介作用,而在交易型领导与应用性创新间起部分中介作用;最后,能力柔性在不同领导风格与双元性创新间具有调节效应。     

机电设备安装工程管理与质量控制

近年来,随着科学技术的突飞猛进,机电工程已逐渐成为建筑工程中最为关键的技术环节之一,其施工主要涉及电气工程、建筑消防工程、给排水工程以及弱电工程等环节的施工,其施工技术管理已成为建筑施工中极为重要的任务.本文分析了建筑工程机电设备安装质量控制中现存的问题.     

企业商业模式创建的研究分析——基于服装品牌“海澜之家”为例

每个企业在其发展过程中,都会逐步形成一个特定的商业模式.目前,关于企业商业模式的研究是国内外的一个热点问题,相关的研究成果都集中在近10年内,特别是在互联网企业迅速成长之后,商业模式才真正引起理论界和实践界的广泛关注和研究.然而,由于商业模式涉及范围之广,内容之多,使得对它的研究显得相当地艰难,研究总体处于探索阶段.本文认为,好的商业模式,必将为企业创造更高的价值.为此,在分析目标企业的商业模式之后得出结果显示,合理、科学的商业模式确实为企业创造了更大的价值,这也给中国企业的发展壮大以一定的启示.     

主管发展性反馈与员工建言的双向反馈机制研究——工作场所压力的调节作用

员工建言行为已经成为企业的重要管理手段,已有研究认为组织领导力是影响员工建言的重要因素,但这些研究都与自上而下的领导范式相关,而关于领导反馈与员工建言行为的关系研究却鲜有讨论。因此,本文基于社会交换理论和互惠原则,从上下级双向反馈视角出发,考察主管发展性反馈对员工建言行为的影响,通过问卷调查的方式共收集317份上级-下属有效配对数据。研究结果表明：（1）主管发展性反馈有助于促进员工的工作激情和建言行为;（2）工作激情高昂的员工会倾向于表现出更多的建言行为,并且工作激情在主管发展性反馈与员工建言行为之间具有中介作用;（3）工作场所压力下的三维度,即工作层面压力、组织层面压力和社会层面压力则在主管发展性反馈与员工建言行为之间分别具有负向调节作用