历史教学的现实感及策略刍论

本文阐述了历史教学要具有现实感的必要性及作用，探讨了历史现实感教学的策略及应注意的问题。指出历史现实感教学既是一种教学原则，也是一种教学方法或策略。要做到：由联系现实导入新课；在讲授新课中联系现实；在新课小结时联系现实。同时要注意在历史教学中联系现实不能牵强附会，不能喧宾夺主，必须观点正确。     

浅析陇南市武都区发展油橄榄的气候生态条件

本文通过在武都白龙江沿岸河谷地带试种油橄榄的经验，浅析了式都油橄榄栽培的气候生态条件。     

数控机床软故障的排除与设备管理的完善

叙述S10/3T-2数控组合立式车床的故障现象,检修过程及原因分析,提出完善设备管理的措施。     

城市化进程中女性人力资源面临的挑战及对策

所谓城市化是指人口向城市或城市地带集中的现象或过程，它的实质和基本内容是在农业生产力和非农业生产力发展的基础上，实现农业和非农业产业、农业的人口和非农业人口在地理空间上的分工和分离。从而使非农产业和人口在较大地域范围内集聚，使城市规模扩大、数量增多、城市人口增加的过程。城市化不仅仅是一个“农民进城”和城市规模机械扩张的过程，它将通过资源的集聚和重新布局改变我们的生存空间和生存模式。     

基于可持续发展下的绿色会计

一、绿色会计与传统的财务会计比较1.企业的基本假设不同。传统财务会计的基本假设是把企业当作"经济人",其根本目的就是实现自身利益最大化,而根本不考虑社会效益和自身的非经济效益。绿色会计的基本假设是把现代企业     

论如何深化完善国有企业纪检监察体制

纪检监察体制深化改革,是全面深化改革的重要组成部分,是从严治党的必然要求,是政治改革的一项重要举措。论文坚持问 题导向,从如何聚焦主业、深化“三转”、层层压实责任出发,实践探索完善纪检监察体制,防止“沙滩流水不到头”。     

浅议国有企业管理的发展方向

国有企业管理的发展方向建立在三个思想基础之上一是企业必须建立以市场为中心的明确目标和策略;二是企业必须树立以人为中心的价值观,强化企业文化建设,形成企业有影响的文化形象;三是企业要建立起以效率和效益为基础的不断变革、不断创新的制度和机制;它们代表了现代管理思想的时代精神.     

雇主品牌及其培育路径探析

21世纪知识经济时代的明显特征是人力资本创造财富。文章以组织行为学理论、雇主品牌理论和战略人力资源管理理论为依据,提出企业吸引优秀人才、使现有人力资源转化为人力资本发挥更大效用,取得人才竞争优势的根本是形成雇主品牌。雇主品牌的培育途径是实施基于雇主品牌理念的战略人力资源管理,即通过培育优秀企业文化、最佳人事匹配、员工职业生涯规划、完善培训晋升体系、建立绩效管理体系、履行社会责任等成为卓越雇主。     

我国饭店业绩效管理的有效实现方式——标杆超越

绩效管理有着不同的实现方式,这些方式的有效运用需要具备不同的前提条件,因此各企业在绩效管理实践中应从实际出发选用适合于自己的方式。基于中国饭店业发展现状和饭店产品无专利的特点,本文认为标杆超越是我国饭店业绩效管理最有效的实现方式。标杆超越应用于饭店的绩效管理有五个关键步骤,它们环环相扣,缺一不可。饭店管理者勇于变革、员工积极参与、目标先进合理、加强日常管理是标杆超越有效实施的保障。