新生代农民工发展权初探

新生代农民工作为农民工群体中的新生力量,其在城市务工过程中产生了新的发展需求.目前,由于二元社会结构等原因使新生代农民工的发展权面临种种困境.必须试行新生代农民工城镇落户制度,通过职业培训提高其发展能力,加强对新生代农民工的关怀,并从立法、执法、普法宣传、法律援助的角度切实维护新生代农民工的发展权.     

新生代农民工住房问题分析及对策研究

近年来,新生代农民工对城市的建设和发展做出了巨大的贡献,但是,他们的住房问题却一直得不到保障,住房状况令人担忧。文章概述了新生代农民工的内涵和特点,在了解新生代农民工的基本概念之后分析阐述了新生代农民工的住房现状和存在的问题,并结合这些存在的问题,从户籍制度、拓宽廉租房的供给渠道、制定相应的租房补贴制度及提高新生代农民工的职业技能、综合素质等多个方面提出了解决新生代农民工住房问题的建议。     

农民工子女义务教育的制度障碍及对策研究——基于就地市民化视角

农民工子女义务教育问题的本质是制度歧视导致的教育权利不平等与教育资源不均衡问题,以公平为导向的制度重构乃是破解农民工子女义务教育困境的治本之策.作为国家新型城镇化战略的重要组成部分,就地市民化为破解农民工子女教育问题提供了新的思路和方案.本文立足于农民工就地市民化视角,以剖析现行教育制度对农民工子女义务教育的制约因素为路径,以重新构筑公正包容的义务教育新制度为依归,以期以权利平等与资源均等从根本上有效保障农民工子女就地接受平等优质的义务教育.     

山西经济概述 山西产业结构分析

【山西省三次产业结构分析】　三次产业结构的演进及现状特征。根据产业结构理论,随着经济的增长,产业结构将表现出有序的阶段性和规律性,不断向高级化升级。按照库兹涅茨定律,三次产业结构的发展趋势从产值和劳动就业比重的位序变化上看,是由“一、二、三”(第一阶段),经过“二、一、三”(第二阶段),再向“三、二、一”(第三阶段)转变。山西三次产业结构的雏型形成于“一五”时期。1952年,三次产业的增加值占国内生产总值的份额的比例为58.7∶17.2∶24.1,第一产业占主导地位。到1958年,三次产业的增加值比例变为34.6∶37.1∶28.3,产业结构…     

加快山西中小企业发展的几点思考

中小企业的改革发展工作时下正成为人们关注的热点。中小企业在山西社会经济发展中地位特殊，举足轻重，如何扶持和促进各类中小企业健康快速发展，已成为当前全省经济生活的一项重大课题，引起了各级政府高度重视，这里，就山西中小企业发展的若干问题谈几点粗浅的认识。     

根据厂家需要 做合格代理商

<正>选择代理商是企业一项至关重要的市场战略任务。是企业将产品推向市场的最佳途径。在市场竞争越来越激烈的今天,随着商业格局的转变,全国性大卖场的扩张,有志于做代理商的投资者,必须了解厂家需要的标准,然后才能有意识地培养相关的素质。那么,厂家到底需要什么样的代理商呢? 1．经营理念一致代理商的经营理念能够和厂家高度统     

新生代农民工就业保障问题研究

新生代农民工为城市的建设和发展做出了巨大的贡献,但其就业还存在竞争力不足、就业信息渠道有限、就业起点与自身理想差距较大、劳动权益保障不足等问题。必须以新生代农民工的发展权为指导,通过完善新生代农民工劳动权益保障机制、就业培训机制、拓宽就业信息渠道等措施,切实解决新生代农民工就业保障问题,提高劳动力水平,促进经济的社会发展。     

当前城镇居民基本医疗保险制度的宣传及认知度调查与分析报告

自2008年4月份国务院颁布新的医改方案以来,中国正逐步迈入全民医保时代----从城镇职工医疗保险到新型农村合作医疗,再到现在的非从业居民也能享受医保。特开展此次城镇居民基本医疗保险制度的宣传及认知度调查活动,通过考察城镇居民对全民医保的了解程度和关注程度,为新医保政策的顺利实施和进一步完善建言献策。     

我国企业人力资源管理问题的策略研究

本文分析了近年来我国企业人力资源管理中出现的问题,主要有高级管理型人才缺乏、员工流动率较高、就业磨合期不适症、激励机制不科学等几个问题。同时,有针对性地提出了做好人力资源规划和岗位分析、多渠道招募人才实现竞争配置、加强员工培训并力求实效、建立高效的绩效管理系统、实施人性化管理等策略。