给滨州的返租卖铺打个问号

随着西区开发的加速，滨州市的房地产业得到长远的发展，一种流行于南方的房地产营销模式——返租卖铺现身滨州。在带给广大市民新奇感觉的同时，我们也应该高度重视这种营销模式带来的风险。     

浅析高校财务管理问题

前些年,我国进行了会计制度与财务制度的改革,要求各高校及事业单位将制度作为依据,不断落实责任,提升自身财务工作水平.通过制度的改革,使财务工作更加精细化、科学化,为高校未来的发展奠定基础.因此,本文首先分析了高校财务管理中存在的问题,然后探究解决问题的策略,从而保证高校财务工作质量,以供参考.     

基于组织学习的企业动态能力演化研究

现今企业所处的环境越来越多变复杂，关于企业动态能力的研究也越来越丰富。但是，现有的动态能力研究没有深入考察组织学习是否影响及如何影响动态能力的形成与提升。文章试图对组织学习与动态能力二者之间的关系及其内在机理进行剖析，在文献综述的基础上构建二者相互关系的基本模型。     

基于组织学习的企业动态能力演化研究

现今企业所处的环境越来越多变复杂,关于企业动态能力的研究也越来越丰富。但是,现有的动态能力研究没有深入考察组织学习是否影响及如何影响动态能力的形成与提升。文章试图对组织学习与动态能力二者之间的关系及其内在机理进行剖析,在文献综述的基础上构建二者相互关系的基本模型。     

企业人力资源绩效评估中的激励型互动赋权模型

绩效评估是激励机制中的重要一环,企业中的人力资源部门常常要对其员工进行绩效评估,以确定员工的工作表现,再对表现优秀者给予一定的奖励,以达到激励员工的效果。而传统的评估方法的缺点是不能引入员工的参与,不能达到很好的激励效果。本文提出一种能充分引入员工参与,调动员工积极性的企业人力资源绩效评估中的激励型互动赋权模型。     

发挥科技优势 发力自主创新——乌鲁木齐高新区(新市区)创新发展逆势上行

正千帆竞发,唯有思想开阔者方能一举争先;百舸争流,唯有实力雄厚者才能独占鳌头。诞生于1992年的乌鲁木齐高新区,沐浴着改革的春风,根植在开放的土壤,释放出巨大的发展能量。2011年"区政合一"后,高新区(新市区)牢牢把握科学发展主题和加快转变经济发展方式主线,锐意改革,优化服务、完善功能,集聚项目、做大工业,昂首步入发展的快车道。2013年,在经济形势复杂多变和维稳形势依然严峻的情况下,乌鲁木齐高新区(新市区)经济建设却以一种前所未有的速度逆势上行:全年完成地     

推进市场委托代征的探索与实践

近年来，个体税收增长幅度远慢于个体经济增长速度，漏征漏管问题日益突出。本文从推进市场委托代征入手，就解决个体零散业户的税收征管问题进行探索和实践。     

普惠健康保与京惠保怎么选?

2020年10月15日,北京专属补充医保"北京京惠保"(以下简称京惠保)正式发布.在不到一年的时间,2021年7月26日,又一款号称为北京基本医保参保人专属定制的普惠型健康保险"北京普惠健康保"(以下简称普惠健康保)正式面世. 对于消费者来说,要不要选择京惠保或普惠健康保,以及要选哪一款?另外,已经参保京惠保的150万消费者,该何去何从?     

高新投资 放飞未来——写在乌鲁木齐高新投资发展集团成立之际

日月之行凝筹略，星汉灿烂起宏图。2013年4月28日，乌鲁木齐高新投资发展集闭正式揭牌。乌鲁木齐高新投资发展集团是经高新区（新市区）区委、管委会授权，代表其对授权范围内的经营性国有资产行使出资者权利，依法自主从事同有资产投资、融资、运营和管理的国有独资公司。它整合了高新区（新市区）的国有公司及经营性资产，是高新区（新市区）所属的综合性国有资产经营管理平台。