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随着科学技术的进步，管理水平的提高，现代化管理手段的应用，特别是面临建设社会主义市场经济这一复杂和艰巨的社会大工程，对各级各类人才的需求量越来越大，并且要求越来越高，这就要求我们要用科学的手段，采取有效的措施，把有限的人才进行合理的使用，最大限度地发挥人才的作用，从而来满足社会发展对人才的需求．1、科学使用人才，做好人才归位工作．科学使用人才，是充分发挥人才作用的前提，所以我们求得人才，选来人才，就一定要用好人才。在人才使用上，要用其所长避其所短，不能求全责备，要避免人才浪费现象，一个人不可能十… 相似文献
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平衡计分卡作为一种科学的绩效管理理论和方法，无论是在企业还是政府部门，它的应用都大大提高了绩效管理的效率和质量。鉴于目前中国政府部门绩效管理中存在着的诸多问题，平衡计分卡完全可以在政府部门引入和推广。本文构建了我国运用平衡计分卡进行绩效管理的框架，并且阐述其意义。 相似文献
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