基于企业视角的高技能人才培养体系构建与实施

高技能人才是推进技术创新、精益制造的核心骨干,是竞争力提升、持续性变革、可持续发展的基石。基于企业发展战略的视角,从创新人才管理理念、编制培养规划、搭建职业生涯通道与发展平台、开展岗位技能培训、优化人才评价体系、完善激励机制等方面构建高技能人才培养体系,并从加强企业组织领导、实施有效监控、强化舆论宣传等方面提出实施建议。     

“一胜特”技改何以步步踩准

案例 在技改中求发展，使公司在短短5年中，年产值从1．076亿元提高到12亿元，成为国内工模具材料生产的重点骨干企业。     

基于"学分制"管理理念的企业员工培训探析

借鉴高等学校实施的"学分制"课程设计思想,提出把"学分制"应用于企业员工培训管理之中,并对推行"学分制"管理的可行性、"学分制"管理的主要内容等问题进行了阐述.     

知识经济环境下技术资产会计之思考

一、知识经济对传统会计的冲击 人类社会从工业经济时代迈向知识经济时代是历史的一大进步.1996年,经济合作与发展组织在<以知识为基础的经济>的报告中首次正式使用了"知识经济"概念,其定义为"知识经济是建立在知识和经验的生产、分配和使用上的经济".在这个时代,由于大量高新技术产业、网络公司的出现,使传统的以有形资源为代表的企业资产的数量和重要性逐步被技术、专利、品牌、商誉、人力资源等无形资产所取代,企业的生存和发展往往不再取决于它拥有和控制多少机器设备、材料、资源,而在于它内部蕴涵多少有价值的、能带来超额利润、企业所独有的创造性的资源.可以说无形资产在知识经济时代的重要性超过了以往任何一个时候,其中技术资产就是无形资产的一个重要方面.     

工艺管线柔性分析的规范管理

鉴于柔性分析在工艺管线设计中的重要性和不规范设计的现状,结合国外良好工程实践,重点从设计目的、保证手段、具体措施和实施效果等方面,阐述了规范管理的要点;并提出了一体化、专业化的设计解决方案。     

浙江民营企业EST公司培训理念创新的案例简析

一、案例分析 浙江EST工模具股份有限公司（以下简称“EST公司”），创办于1995年4月，是民营股份制企业。2008年主要经济指标（含下属控股子公司）：产值12亿，销售收入9．91亿元，出口6164万美元．纳税7653万元。比上年分别增长30％、24％、66％、81％。目前，产品畅销45个国家和地区。     

民营企业员工工作不安全感：概念与分类

在构建和谐劳动关系、建立企业员工心理健康服务体系的背景下，工作不安全感将会逐步成为研究热点。文章以民营企业的管理特征、管理转型、雇佣劳动关系为切入点，在综合国内外新近研究文献的基础上，对民营企业员工工作不安全感的概念、分类进行了归纳、分析。     

如何加强干部人事档案管理工作

随着经济体制改革和干部人事制度改革的不断深入,档案工作的管理如何做到与时俱进,加快档案管理水平的提高,更好地为党的组织、人事工作服务,是现阶段档案管理工作的重心,也是当前不容回避的一个崭新课题.众所皆知,干部人事档案是记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作业绩等内容的文字资料,是了解和选拔、使用干部的重要依据,所以干部人事档案管理工作,是干部人事工作不可缺少的一个重要组成部分,是做好干部工作的基本前提,干部人事档案工作做得好不好,直接影响到干部工作的效率和质量,同时也是衡量一个单位干部工作水平的标志之一,所以如何加强干部档案管理工作,是我们每一个从事干部人事工作人员所应思考和研究的.     

对我国农民就业问题的探讨

对我国农民就业问题的探讨程君，余秀江随着我国农村体制的深入，农民就业问题日益受到社会各界的观注。失业是就业的对立面，要就业实际上就是要减少失业，甚至消除失业。我国是一个人口大国，是一个农业劳动者占绝对数量的国家，对农村有没有失业，农民会不会失业问题的...