家族企业如何实现可持续发展

家族企业的内涵与一般特征 家族企业指在企业连续运作期内,由同一家族两名或两名以上的家族成员直接拥有或参与经营管理的企业,或企业的领导权在家族内继承的企业.家族企业是当代企业群体中数量最为庞大、内部结构最为复杂、规模差异最为显著、生存性质最为独特的企业形态.     

浅谈我国保险公司偿付能力的监管

偿付能力监管是保险监管的核心。目前,我国保险公司在偿付能力监管方面存在制度性与技术性障碍。因此,借鉴发达国家经验,提升我国保险公司偿付能力监管水平是当务之急。     

企业人力资源管理过程中的情感投资问题探讨

情感投资在人力资源管理过程中的重要性不言而喻。通过对情感投资有关理论的论述,剖析我国企业在人力资源管理过程中情感投资上存在的问题,对如何根据企业自身的特点来实施情感投资以实现企业的持续发展提出了相应建议。     

21世纪发展中国家区域经济合作的发展与对策

改革开放30余年的历史证明了对于经济发展水平较低的发展中国家，积极参与多层次与多边的区域经济合作是抓住全球化带来的机遇的重要途径。中国参与区域经济合作是扩大对外开放成果，深化改革，促进我国经济发展，融入国际经济体系，增强我国国际政治经济地位的重大战略决策。     

创业团队异质性真能促进团队创造力提升吗——一个有中介的调节模型

随着团队创业成为主要创业形式,创业团队异质性对团队创造力的影响成为创业研究的重要议题。基于社会认知理论,将变革型领导和团队创新效能感纳入创业团队异质性与团队创造力关系模型中,构建一个有中介的调节模型。以珠三角高新科技园区创业团队为调研样本,运用结构方程模型方法实证研究创业团队异质性对团队创造力影响的内在机理。结果表明：创业团队异质性对团队创造力具有正向影响;团队创新效能感在创业团队异质性与团队创造力之间发挥中介作用;变革型领导在创业团队异质性与团队创新效能感的关系中发挥负向调节作用;变革型领导在创业团队异质性与团队创造力关系中发挥有中介的调节作用,这一调节作用通过团队创新效能感的中介实现。     

粤港澳大湾区共同富裕内在机制探析

作为中国开放程度最高、经济活力最强的区域,粤港澳大湾区实现共同富裕具有极其特殊而重大的意义.推进粤港澳大湾区共同富裕,需要形成四大机制:财富三次分配机制、财富增长的发展机制、财富平衡的治理机制、价值共识构建与引领机制,它们分别提供内生力、支持力、协调力和引领力,从而推动实现共同富裕.从建立健全四大机制入手,实现粤港澳大湾区共同富裕的路径为:推动湾区市场一体化建设,释放增收潜能;助推产业融合和战略性新兴产业发展,支撑财富稳定增长;构建整体性粤港澳大湾区治理框架,平衡贫富差距;增收减支双向并举,大力培育社会中间阶层;构建价值共识,深耕共同富裕精神土壤.