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目前中小企业对员工培训的重要性虽已形成共识,但在实际工作中仍存在一些问题,导致培训流于形式,效果不佳甚至失效。因此,应该从战略高度重视和加强员工培训,并建立有效的员工培训体系。 相似文献
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人才测评在我国企业的人才招聘中受到青睐,企业希望通过人才测评招到合适的人才,降低人才的流动率,提高人才的有效配置,可是在实践中效果并不明显。人才测评作用和现状,分析了人才测评失效的重要原因和根本原因。 相似文献
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人才测评的思想和工具引入中国,在中国产生了很大的影响。现在很多企业,特别是一些比较大的企业都采用人才测评一些工具进行人才招聘。但是,人才测评实施的效果并不理想,原因是多方面的,其中之一就是人才测评的流程错误所致。 相似文献
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《人力资源开发与培训》课程是人力资源管理专业的核心课程之一。高职院校的《人力资源开发与培训》课程教学更加注重实际操作。但是在实际教学过程中存在一些问题,使得该课程很难达到预期的目的。从《人力资源开发与培训》课程的性质和目的入手,分析该课程在教学过程中存在的问题,并提出解决措施。 相似文献
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以战略为导向的人力资源培训体系构建 总被引：1，自引：0，他引：1
由于市场竞争加剧，企业需要建立以战略为导向的人力资源培训体系。从培训的四部分即培训需求分析、培训计划制定、培训方案实施、培训评估反馈看，构建以战略为导向的人力资源培训体系包括战略性的培训需求分析构建、培训计划构建、培训实施构建、培训评估反馈构建。 相似文献
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《缋效与薪酬管理》课程专业性比较强,理论性比较强,很多教师为此头痛不已,高职院校教师尤甚,而任务驱动教学法可以很好地解决这一问题。文章从任务驱动法在高职院校《绩效与薪酬管理》课程中应用的必要性、步骤以及注意事项进行分析,以便为上高职院校《绩效与薪酬管理》课程的教师提供一定的借鉴。 相似文献
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文章从企业文化的内涵以及企业文化所包含的几个层面,特别是对企业精神文化所包含的几个关键内容进行阐述,强调了企业精神文化与企业制度文化、企业行为文化、企业物质文化的一致性,真正使企业精神文化在企业文化建设中起到引领作用,确保企业文化建设能够真正在企业落地生根、开花结果。 相似文献
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关键绩效指标设置的问题深深困扰着企业绩效考核工作有效开展。通过对企业这项工作实际运作及其存在主要问题的研究,本文提出一个新的更加便于操作的有效的模型:B-SCF,通过这个模型可以更好的为企业设置关键绩效考核指标体系。 相似文献
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