高管一定不可以空降！

我曾经也茫然过,一直在检讨：行业里边最好的设备我买了,最顶级的高手我也请来了,为什么就是搞不定？到底哪里出了问题？     

员工应该是企业的“经营者”

我对企业的“经营者”有另一种诠释。所谓经营者,是指在企业里有主人翁精神的人,不管是企业主还是普通员工．都把自己当成参与者,     

决定痛苦还是痛快？

人一辈子不管你有多少钱，不管你地位有多高，都是一个追求快乐和逃避痛苦的过程。同样一件事情，持不同的心态就会有不同的结果。     

产业集群形成机理综述

本文基于产业集群的形成机理,分别从古典经济学、新经济地理学、演化经济学、自组织理论等方面对前人的研究进行了理论综述,并提出了作者本人的观点。     

将困难当成常态，要遇强越强

人人都说今年会很困难、很辛苦，但我不怕．我感觉会有更多的机会，因为我遇到的困难，很多同行也会遇到。很多人在彷徨，在等待，在退缩，但我没有等待。而是花更多的时间更努力地去学习，去找适合自己的方法。     

成就感决定成就

烈日炎炎,有三个人在汗流浃背地砌砖墙。有人问了这三个人同—个问题“你在做什么？”第一个人非常不耐烦地说：“你没看到吗!做泥水工啊,才刚出来,书读不多,没本钱经验的,只能做这种苦工,又加班,又挨骂,老板又不公平,别人做得比我差钱却比我多……”第二个人的表情和态度比第一个人要平和很多,他擦了擦汗说：“我也是在砌砖墙啊,勉勉强强吧,多少赚点钱,没有什么特别开心和不开心的。反正只能一步一步来了。”第三个人边砌墙还边哼着快活的曲儿,看上去很开心,“可别小看了我,我这个砌墙很重要,建的是学校。建好了之后,中国教育事业的进步也有我的一份参与和贡献。要是砌得不好倒下来压到学生,我一辈子都不好过。”     

往内求，不要往外求

创业之初，最惨的莫过于，企业还在亏损的时候，债务人却潜逃了。     

高管一定不可以空降!

我曾经也茫然过，一直在检讨：行业里边最好的设备我买了。最顶级的高手我也请来了，为什么就是搞不定？到底哪里出了问题？后来我才醒悟：所有的投资其实就是投人．所有的问题都是人出了问题。我由此研究出结论：技术人员可以空降，高管不可以空降!