浅析民营企业人力资源管理

在当前激烈的市场竞争时代,民营企业的老板们比以往任何时候都更需要大批的杰出人才,需要形成一支与世界发展潮流相适应的职业化员工队伍。可是,民营企业自身的特点和发展现状也反过来制肘了民营企业老板的眼光和员工的稳定性。文章分析了民营企业人力资源管理的现状、存在的问题,并提出了相应的解决措施。     

企业资源积累与竞争力提升

随着知识经济的扩展和经济全球化浪潮的到来,我国经济实现了由短缺经济向过剩经济、由卖方市场向买方市场的转变.市场竞争日益激烈,而且呈现出国内竞争国际化,国际竞争国内化趋势,现代企业不仅面临国内竞争,还必须融入世界经济体系中参与国际竞争.因此,企业若不能进行资源积累并使之得到优化配置、合理利用,从而不断更新改造自己、提升市场竞争力并有所发展,就会萎缩乃致出局.     

浅析民营企业人力资源管理

在当前激烈的市场竞争时代,民营企业的老板们比以往任何时候都更需要大批的杰出人才,需要形成一支与世界发展潮流相适应的职业化员工队伍.可是,民营企业自身的特点和发展现状也反过来制肘了民营企业老板的眼光和员工的稳定性.文章分析了民营企业人力资源管理的现状、存在的问题,并提出了相应的解决措施.     

基于胜任素质的大学生能力培养

以高校大量学生为被测对象,采用访谈法、模拟招聘和情景模拟等方法,探讨了在校大学生在处于准职业人状态时所需要的胜任力,以及如何更有效的去打造适合企业的胜任力.     

基于胜任素质的大学生能力培养

以高校大量学生为被测对象,采用访谈法、模拟招聘和情景模拟等方法,探讨了在校大学生在处于准职业人状态时所需要的胜任力,以及如何更有效的去打造适合企业的胜任力。     

企业资源积累与竞争力提升

企业资源积累指把企业所拥有的各种资源经整合优化配置后转化为可增值的资本。本文在阐释了企业进行资源积累的必要性的前提下,分析了影响企业资源积累的因素,并就增强企业资源积累的措施与途径提出了自己的看法。