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在已有文献的研究基础上,通过员工对企业人力资源管理情况的认知来衡量人力资源管理的有效性。本文结合中国国情,对国有企业、民营企业一线员工和人力资源员工进行调研,运用数理统计方法对调研结果进行分析,得出结论:一线员工对人力资源有效性的评价普遍低于人力资源员工,民营企业的人力资源工作比国有企业做得出色。本文结合国内情况,给出了造成这种结果的原因,并提出了相关建议。 相似文献
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文章提出了线束型三维观测系统中各个参数的确定方法,详细论述了非纵误差及纵测线方向的选择方法,结合横、纵方向上的覆盖次数的确定方法解释了满覆盖次数边界的确定方法。 相似文献
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