品类差异、在线购买动机与在线购买行为研究

在消费过程中,消费者的购买动机和产品差异被视为竞争优势的重要来源。主要研究消费者的在线购物动机,对消费者心理进行深入的了解,同时研究品类差异对消费者在线搜索行为的影响,以及这两者是如何影响消费者的在线购买行为。     

对我国民营经济发展现状与问题的实证分析

本文主要对民营经济的发展现状及其存在的问题进行了分析 ,考察民营经济发展的相关指标 ,力图更加全面的加深对民营经济的认识 ,对促进我国民营经济的可持续发展具有一定的理论和现实意义。     

浅议南京市农民工社会保险制度的问题及对策

农民工是我国工业化和城市化发展过程中出现的特殊劳动群体,他们为城市繁荣和农村发展作出重要贡献,但是却没有享受到相应的社会保障。因此,解决农民工社会保障问题,是坚持以人为本构建和谐社会的进程中的重要问题。笔者以江苏省南京市为例,通过调查研究、文献研究、实地访问等方式,对现存的农民工社会保险制度进行了分析,以推进农民工进入社会保险覆盖为重点,对现存的一些问题提出了改善的对策。     

灵石县新型农村社会养老保险制度的实践分析

本文通过调研,介绍了山西省晋中市灵石县新农保制度的发展现状,对灵石县新农保模式的具体运作模式及其优势、存在问题进行分析,在对相关问题进行完善的基础上灵石县新农保模式具有推广意义。     

兰州:打造西部城市品牌竞争力

随着"城市营销时代"的来临,东南沿海的众多省级城市都以打造城市品牌形象作为提升和发展的关键."像经营商品一样经营城市,像营销企业一样营销城市."已成为国内外专家学者的普遍共识.为构建城市品牌竞争力,走招商引资的城市模式发展道路,东南沿海城市纷纷提出如大上海、大沈阳、大青岛、大武汉等概念,极大地拓展了城市的发展空间.而作为中国大陆地理版图的几何中心、位处中国西部的甘肃名城--兰州,如何能在"城市营销时代"抓住发展机遇,打造城市竞争品牌,构建自身竞争优势,将是值得深入研究的课题.     

人力资源管理电子信息化在中国企业的应用现状分析及对策研究

社会的进步与发展,也要求人力资源管理部门做出相应的演变,而人力资源管理电子信息化的出现就成为人力资源管理部门变化发展的一种动力,同时也是企业实行“全面人力资源管理”的纽带。文章从剖析人力资源管理电子信息化在我国企业存在的薄弱环节入手,探讨了人力资源管理电子信息化应用的对策,以期对我国企业应用eHR有一定的启发和促进作用。     

稳定人才的关键--心理契约

企业在市场中的竞争，关键是科技的竞争，而科技的竞争说到底就是人才的竞争，企业的人才流失已成为企业生存、发展的一个重要威胁。组织和员工之间除了存在雇佣合同，还存在一种心理契约。本文主要对心理契约的功能及其影响进行分析，以期说明心理契约是联系员工和组织的心理纽带，也是影响人才流失的重要因素。因此，心理契约是稳定人才进而稳定整个员工队伍的关键。     

公共管理本科应用型人才培养模式探讨——以南京邮电大学为例

通过对南京邮电大学公共管理系学生关于公共管理本科人才培养现状的问卷调查,发现其还存在人才培养目标不够明确、实践能力培养不足等诸多问题;本文因此提出公共管理本科人才培养应以社会需求为导向、定位于培养应用型人才的建议,在课程设置、教学考核、实习实践、师资队伍建设等方面增加实践比重并有机结合.