基于AHP的组织创新影响因素之排序

随着全球竞争的加剧,竞争环境的不断复杂化,组织创新将成为企业获取竞争优势的一项利器,因此什么因素能使组织更具有创新性成为企业关心的重要项目。本文试图通过AHP方法对于影响组织创新的因素进行评估排序,从而有助于对于相关因素如何配合以加快组织创新以及提升组织绩效的更深层次的研究。     

团队领导—成员交换关系:内涵、测量、影响因素与作用机制

团队领导—成员交换关系(TLMX)是领导—成员交换(LMX)理论在团队层面新近拓展的构念之一,指团队中LMX关系的集中趋势或总体质量水平。对仅有的15篇TLMX相关文献进行全面梳理后发现:1TLMX的测量指标有两类:LMX均值和中位数;2实证上,DLMX、领导者的时间压力、控制幅度和道德行为对TLMX具有显著影响。理论上,领导行为(变革型领导、服务型领导与资源获取行为)会影响TLMX;3TLMX能够影响团队效能、团队冲突等团队状态,有助于提升团队感情承诺、团队工作满意度、团队创新和团队绩效等团队产出。基于此,未来应多使用中位数对TLMX进行测量,以拓展其影响因素研究,进一步探索TLMX对个体和团队态度与行为的作用机理。     

浅谈现金流量在企业经营管理中的作用

文章阐述了现金流量的内涵,分析了现金流量与利润的差异,说明了现金流量在企业经营管理中的重要作用。     

加强思想政治工作创新促进水利企业稳步发展

加强和改进水利企业思想政治工作,对深化企业改革,积极推进建设和谐社会、和谐企业,具有十分重要的意义。     

公共政策视角下对城市房屋拆迁问题的反思

本文对我国现阶段城市房屋拆迁相关的公共政策的制定、执行、评估、监督的政策过程进行分析,试图为公共政策过程的民主化进程有所启示.     

金融危机环境下研究与开发（R＆D）活动对企业绩效的影响

2008年金融危机爆发后,国家决策层强烈地意识到自主创新、提高核心竞争力对于企业抵御金融危机的重要作用.因此,本文利用金融危机中企业层面的数据对上述论断进行了实证研究.研究结果表明,即使在上一次金融危机中,研究与开发(R&D)活动与企业绩效仍然表现出很显著的相关关系;且R&D投入对企业绩效的贡献已经逐渐超过资本.可见,自主创新的确可以为企业创造出更多的经济绩效,能够提高企业的核心竞争力,有助于企业顺利度过这场金融危机.     

西方领导者特质与领导效能研究综述与展望

本文对20世纪80年代以来西方有关领导者特质与领导效能关系的近140篇研究文献(主要是实证文献)进行了全面的分析和综述.文章首先总结归纳了20世纪80年代以来西方学者主要关注的领导者特质,包括领导者人格、动机、能力、价值观等;其次基于文献回顾,探讨了每种领导者特质与领导效能的关系;最后总结了领导者特质研究现状,并针对已有研究存在的不足展望了未来的研究方向.     

浅谈中小民营企业的人员管理现状以及对策

本文首先对中小型民营企业和人力资源管理的基本概念和基本理论进行介绍,总结出了中小型民营企业人力资源管理现状和普遍存在的问题;其次,在对存在的问题进行分析,找出中小型民营企业人力资源管理的对策,例如,强化全面预算与加强企业内部控制等等,并且分析出强化全面预算与加强企业内部控制的好处。最后,本文最后阐述的是对于中小型企业提出的应对措施和改进方案。     

“三夫”张恒：屡败屡战 辉煌始现

现在的张恒已经是中国户外用品零售业的领军人物，他创建的三夫户外用品店在全国同业中规模最大。但在这之前，十年甚至更长的时间里，他退学、种地、流浪，衣食无靠，负债累累。那些年的生活中，他一次次地摔得四脚朝天后，爬起来，再上路。[编者按]