高校校园规划与建设的理念创新

简要分析了我国高等教育的发展概况，探讨了促进我国高校校园规划与建设快速发展的背景与动因，提出搞好校园规划与建设必须从创新理念入手，并从组织优化、公共参与、生态校园、学科群聚、环境育人、人文关怀、突出特色、持续发展、开放开发、动态观控10个方面研究探讨了高校校园规划与建设理念创新的主要内容。     

高校后勤价值链管理

价值链管理作为现代企业的一种重要的管理理念和手段,已日益显示出其巨大作用。高校后勤集团在向现代企业转变的过程中,无疑需要这种先进的管理思想,试重点结合高校后勤的公寓和食堂业务,对高校后勤的价值链活动和价值创造过程进行探讨。     

深化后勤改革 服务教育创新—从华南农业大学后勤实体的发展看高校后勤社会化改革

通过华南农业大学后勤社会化改革的实践,分析高校后勤改革面临的机遇,探析后勤改革在体制、内部运作机制及认识上存在的主要问题,并提出深化高校后勤社会化改革的对策。     

高校校园规划与建设的理念创新

简要分析了我国高等教育的发展概况,探讨了促进我国高校校园规划与建设快速发展的背景与动因,提出搞好校园规划与建设必须从创新理念入手,并从组织优化、公共参与、生态校园、学科群聚、环境育人、人文关怀、突出特色、持续发展、开放开发、动态观控10个方面研究探讨了高校校园规划与建设理念创新的主要内容。     

高校后勤实体物流管理现代化研究

现代物流管理相对于传统的物流管理已经发生了深刻的变化,已经从实物配送(Physical Distrbution)发展为一种综合物流(Logistics).根据美国物流管理协会的定义,现代物流是"为了符合顾客的必要条件,所发生的从生产地到销售地的物质、服务以及信息流动的过程,以及为使保管能有效、低成本进行而从事的计划、实施和控制行为".物流管理被称为企业除增加销量、降低成本外的"第三个利润源",物流业也成为一个朝阳行业.     

高校校办企业激励与约束机制问题研究

1校办企业激励与约束机制的理论依据 1.1建立校办企业约束与激励机制的经济学理论 现代企业(典型形式为股份制企业)的产权制度的安排更多表现为企业所有权与经营权的分离.根据现代企业理论,在两权分离的情况下,资本所有者必须建立激励约束机制的实践基础是所有者与经营者委托代理关系的产生及其之间非对称信息的存在.在资本所有权与控制权相分离的条件下,资本所有者作为委托人拥有剩余索取权,其所追求的目标是资本增值和资本收益最大化.拥有公司经营管理权的经理人员作为所有者的代理人,除了追求更高的货币收益外,还力图实现尽可能多的非货币收益.为此,从经济学的基本理论出发,资本所有者必须为现代企业的经营者建立激励约束机制.