城市人力资源能力建设水平评价与比较——以大连市为例

人力资源能力是城市经济和社会发展的基本力量，也是城市核心竞争力的基本构成要素。本文在探讨人力资源能力内涵基础上，从体能、智能和技能三方面分析了大连市的人力资源能力建设水平，并运用基于层次分析赋权的综合评价方法，对大连及国内部分城市人力资源能力建设水平进行了评价比较，指出了大连市场在人力资源能力建设方面存在不足，得出了一些重要结论。     

建立江苏省老龄产业链的构想及策略研究

江苏省老龄化问题日益突出,如何变危机为转机,抓住老年产业发展机遇已成社会共识。本文通过对老龄产业链形成的基本条件进行分析,从行业划分、产业布局、价值创造提出江苏省老龄产业链建设的总体构想,最后有针对性地指出建设江苏省老龄产业链的发展策略即打造强势老年产业;接通和延伸原有老龄产业链;对老龄产业链形成的各环节进行配套建设和实施差别化的老年产业政策。     

我国城镇下岗和失业问题的原因分析与对策研究

本文在探讨我国城镇下岗、失业产生必然性的前提下，重点分析了我国目前大规模下岗、失业产生的原因，这些原因包括：认识和观念方面的、经济体制方面的、政策方面的、劳动者素质方面的、经济周期方面的和发展方面的等等，其中，认识和观念因素是主要的。笔者认为，要想从根本上解决我国城镇下岗、失业问题，关键在于加强职业培训，以提高我国劳动者的文化水平和业务素质，依靠观念转变来实现就低从业，只能是权宜之计     

城市化进程中“村转居”社区集体经济利益分配问题北大核心CSSCI

"村转居"是目前我国各地推进城市化的主要方式之一,而"村转居"的难点之一是"村转居"社区集体经济利益的分配,因为它既关乎"村转居"能否顺利进行,又关乎转居村民的权益,甚至还会影响"村转居"社区的和谐稳定。基于调研资料,本文对中国城市化进程中"村转居"社区集体经济利益分配中遇到或存在的问题进行了分析,认为这些问题主要集中在因集体资产类型繁杂导致清产核资和折股量化困难、股权设置不合理和股权确认困难、集体经济无力承担社区建设和管理费用、股权流动性差、缺乏有效的集体资产运营和监督机制等方面,并提出了具体的对策建议。     

辽宁老工业基地的工业化、城市化及其路径选择

辽宁的重工业对其城市发展和城市化发挥了积极的推动和支撑作用。但1970年代后期以来,辽宁工业化率特别是重工业比重随经济体制转轨和国企改革出现了一定程度的下降,相反,人口城市化率则在经历了1960、1970年代的下降后重现生机,持续上升,工业化与城市化的关系由同向变动逆转为异向变动。文章通过对辽宁工业化和城市化过程的考究,探讨了其工业化、非农化与城市化的关系,提出了进一步推进辽宁工业化和城市化的新思路。     

人口老龄化与辽宁老工业基地的可持续发展

辽宁人口老龄化始于 2 0世纪 6 0年代中期 ,自 1997年步入年老型社会 ,目前辽宁人口老龄化程度在不断深化。人口老龄化已对辽宁社会保障、劳动就业以及辽宁老工业基地的振兴和可持续发展产生了重大影响 ,这种影响还将持续并可能加重。为应对人口老龄化 ,促进辽宁老工业基地的可持续发展 ,就必须尽快建设并完善社会保障体系 ,建立积极、动态的劳动就业机制和社会服务体系。     

转型期中国农村家庭养老社会资本的衰萎

体制转型过程中家庭利益的分离、利己主义价值观和享乐思想的盛行,对中国传统的"孝"文化和家庭伦理道德形成了严重冲击,而家庭小型化、农业经济效益持续偏低及农村劳动力大量外流共同导致的家庭养老社会资本迅速衰萎,更加凸显了农村老年人照护和精神赡养的严峻性,并威胁着农村老年人晚年幸福。本文从家庭社会资本角度,剖析了中国农村家庭养老社会资本衰萎的过程和特征表现,提出了通过建立农村社会养老服务体系、借助发展社会养老来弥补家庭养老社会资本衰萎的对策建议。     

东北地区劳动力资源配置的政策选择

劳动力资源配置是区域经济振兴及社会和谐T可持续发展的重要条件。结合东北地区劳动力资源配置状况,从人力资源开发、劳动力供求、劳动力市场及其制度建设等多个方面对劳动力资源配置的主要问题进行了分析,并提出了进一步改进和提高东北地区劳动力资源配置效率的政策建议。     

实践性教学与大学生实际能力培养--基于《人力资源管理》课程教学的思考

本文结合自己实施实践性教学的感受,探讨了实践性教学的特点、作用及其形式和原则,并结合<人力资源管理>课程的教学实践,讨论了实践性教学的设计和组织过程,最后,提出了提高实践性教学水平和质量的建议.     

人口老龄化与辽宁老工业基地的可持续发展

辽宁人口老龄化始于20世纪60年代中期,自1997年步入年老型社会,目前辽宁人口老龄化程度在不断深化.人口老龄化已对辽宁社会保障、劳动就业以及辽宁老工业基地的振兴和可持续发展产生了重大影响,这种影响还将持续并可能加重.为应对人口老龄化,促进辽宁老工业基地的可持续发展,就必须尽快建设并完善社会保障体系,建立积极、动态的劳动就业机制和社会服务体系.