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1.
迟月秋 《经济技术协作信息》2009,(24):8-8
一、指导思想
绝大多数国有企业都有必要进行改制,除主要职能是公共服务,业务和财务与政府难以分开的少数企业外,绝大多数国有企业都应变成公司制企业,部分劳动密集型的中小企业可以变成合作制企业都可以股份多元化。要根据企业发展前景及国家的国有经济布局调整战略,确定国有企业改制的基本方案。按从实际出发、统筹兼顾首先是要处理好国有股东、收购者、债权人、经营者及职工的关系, 相似文献
2.
迟月秋 《经济技术协作信息》2009,(23):23-23
一、市场经济呼唤人才思想
市场经济要求包括人才资源在内的所有资源通过市场机制来配置,这就是国有企业人才竞争面临来自国内市场和国际市场的双重压力,而国有企业传统人力管理模式与市场经济的要求存在差距,难以适应新形势的需要,改革传统,引入新思想十分迫切。 相似文献
3.
迟月秋 《经济技术协作信息》2009,(22):1-1
一、国有企业人力资源配置与工资管理政策的相互影响
1.“两个低于”政策对企业人力资源配置的影响。两个低于是指工资总额增长低于效益总量增长,人均工资增长低于人均效益增长。两个低于政策可能主要是基于宏观经济控制的要求而提出的,但在微观上造成了企业行为与微观经济学_边际分析原来的背离,企业的资源配置因而不能得到优化,即企业没有充分利用社会资源,特别是劳动资源,最大化地创造价值。 相似文献
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