高管薪酬、股权激励与公司绩效的相关性检验

国内外理论界对于高管薪酬激励与公司绩效关系的研究尚未得出较为一致的结论,尤其是在高管薪酬与其自身持股比例、高管薪酬与公司股权集中度上,在实证结果中存在较大分歧。因此,如何把影响高管薪酬激励水平和公司绩效的种种因素合理的纳入模型中就显得尤为关键。在综述前人研究成果的基础上,将上证180和深证100指数中的成分股作为样本,通过多元回归分析检验我国大型上市公司高管薪酬、股权激励与公司绩效的相关性,从而在理论上为我国高管薪酬制度改革提供一定的理论依据和实证支持。     

从军路上追梦人

正参军入伍已是第十个年头,回想自己的军旅之路像是在追梦一样;心中怀梦一路走来,梦因坚持努力而渐渐变成现实。我的军绿情结,最早出现应是在我读小学的时候。当时村小学全体师生欢送村里参军入伍的兵哥。那场面很热闹、很隆重;当时农村人能去当兵是一件很荣耀的事,跟考上大学一样欢天喜地。看着他们穿着崭新的绿军装,胸戴"光荣入伍"的大红花,我幼小的心灵很是羡慕。当兵前我在外务工两年,在工厂流水线上日日夜夜重复几个动作,尝尽了生活     

基于使用与满足理论的社交媒体用户参与研究——考虑问题性使用的中介作用和性别的调节作用

分析了用户的需求动机对其社交媒体参与行为的影响,探讨了问题性使用对上述影响的中介作用以及性别的调节作用。基于微信用户的问卷调查数据,运用因子分析、相关分析以及结构方程模型检验等方法,对研究假设进行检验。结果显示:工具需求动机和惯性需求动机均能显著地正向影响用户参与;问题性使用在两者之间起部分中介作用;上述影响机制存在显著的性别差异。