新产品的学习曲线效应及定价策略

学习曲线效应是引起变动成本非线性变动的重要原因,新产品的生产具有显著的学习曲线效应,  产品的单位成本随着产量的增加而降低。撇脂定价法使产品的价格与成本同步变化,渗透定价法则利用  了新产品的学习曲线效应,可使产品的单位成本迅速降低,形成市场价格壁垒。      

国外企业绩效评价研究综述

企业绩效评价因为评价目的不同，其发展阶段划分有所差别。随着企业发展以及时间的迁移，评价理论和方法以及评价内容不断变化，尤其是伴随着企业制度的改革，企业绩效自身也会不断变化。     

基于共同加权网络的银企信贷与银行系统风险

每年都会有大量的企业从不同商业银行获得信用贷款,这些复杂的信贷关系会对银行的系统风险带来一定影响.通过将中国2007-2016年1.1万笔贷款汇总到327家商业银行总行级别,并采用二分网络映射方法,构建银行间共同加权网络,对信贷网络的结构性和传染性及其对银行系统风险的影响进行分析.结果 表明:2007-2016年,银行信贷的共同网络从簇状"核心-边缘"层级结构逐步演变为"小世界群落"特性.银企间的信贷关系越紧密(连通比越高),越有利于降低银行系统传染性风险.信贷业务类型的异质性越强(度相关性越大),银行系统越容易产生结构性风险.银企间信贷的去中介化和网络异质性不利于降低银行系统的结构性风险.网络传染性指标中的连通比、网络结构性指标中的度相关性对银行系统风险有独立的显著性影响,适宜作为银行系统风险监控的先行指标.     

煤炭上市公司的多元化发展对煤炭企业的借鉴

众所周知 ,煤炭是一种不可再生性能源 ,随着我国能源结构的不断调整 ,煤炭的行业特性和其自身的发展规律都决定了煤炭企业必然经历由盛到衰的发展过程 ,因此如何适时发展其他产业 ,实现产业间效益互补 ,减少行业风险 ,保持企业平稳可持续发展 ,已成为煤炭企业的一个重大问题。近年来 ,国内煤炭市场供大于求 ,社会库存量居高不下 ,煤炭价格持续下滑 ,全国约有 80 %的煤炭企业出现亏损。对此 ,国家在 1999年采取了总量控制、关井压产等一系列措施 ,煤炭企业也采取了减人提效、降低成本等措施 ,以求扭转煤炭行业的颓势。但目前看来 ,实际效果还…     

技术并购与研发的创新演进绩效研究

针对技术并购和自主研发对企业创新绩效的影响,基于知识、资源、人才3个方面的理论建立了相关假设,选择我国2010-2012年五大类制造业高技术上市公司的242个技术并购样本,对技术并购的创新绩效及影响进行了实证研究。结果显示：技术并购对各相关制造行业创新的影响有所不同。知识基础累积对并购样本的技术创新具有重要推动作用,且在创新演进中有一定淡化效应;资源整合对并购创新绩效有滞后影响,且在行业间差距较大,对医药行业影响尤其明显;技术人才在电信类制造业创新中作用更突出;自主研发投入显著影响仪器仪表及相关行业的创新绩效;行业间的创新演化趋势存在一定差异和滞后性。最后,对企业与主管部门提出了相关对策建议。     

汽车经销商服务质量管理及其测评的基础研究

一、引言 汽车经销商并不是通常意义上的生产商或服务商，而是一种特殊性质的生产消费服务商。因此，生产商或者服务商的质量管理模式是不能照搬到汽车经销商中应用的，必须先探究与之更接近的服务商质量管理，然后予以创新才能指导汽车经销商的运营，提高其服务质量，使顾客满意，甚至到感受成功。     

高管激励、风险承担与研发投入

研发投入被认为是技术创新的主要源泉和动力，但存在创新过程漫长、风险极高等问题，如何有效激励高管合理配置创新研发投入成为研究焦点。本文以2012-2019年沪深A股上市公司近万个样本为依据，分析不同的激励方式对研发投入的影响及其作用机制，结合中国高管激励实际情况，从薪酬激励、股权激励、晋升激励和在职消费四种激励角度分别研究其对创新投入影响，以及通过风险承担的作用机制，探究高管激励、风险承担和创新投入三者之间的关系。结果表明：高管激励的四种激励方式均能够促进企业研发投入，随着时间的迁移，股权激励和在职消费的长期作用更明显。对研发人员的投入实施股权和晋升激励的作用相对较显著；在影响机制中，股权激励对风险承担发挥遮掩效应，晋升激励增加了高管对极差风险的承担能力，进而积极影响研发投入强度；股权等显性激励相对比晋升等隐性激励，更能够通过承担极差风险的中介作用影响研发投入。因此，股权激励在面临经营风险时对高管的研发投入决策更重要。